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Guenin ISABELLE

Paris

En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, j'accompagne le développement de structures, Françaises et Internationales, dans des contextes de changements, croissance et réorganisation.

Dans le cadre des mes expériences professionnelles, j'ai développé des compétences en gestion opérationnelle et en développement de politiques RH (recrutement, développement des collaborateurs, gestion des carrières et de la mobilité, management de la performance et des rémunérations) ainsi que dans la gestion des relations sociales individuelles et collectives.



Mes compétences :
Relations sociales négociations
Conseil rh
Recrutement
Management d'équipe
Conduite du changement
Conduite de projet
Gestion des carrières et de la mobilité des s

Entreprises

  • Clarins - Directrice des Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant Dans le cadre d'une mission de transition, j'occupe le poste de Directrice des Ressources Humaines - Clarins Filiale France

  • CELGENE FRANCE - HR Business Partrner

    COURBEVOIE 2015 - 2015 Dans le cadre d'une mission de transition, prise en charge de l'ensemble des activités RH pour plusieurs départements, gestion de différents projets RH et participation à la création d'une nouvelle BU au sein de l'organisation.

  • Otsuka Pharmaceutical France - Responsable Développement RH

    2013 - 2014 Mission de développement des politiques Ressources Humaines dans les domaines de la gestion de la performance, rémunération, développement des collaborateurs, relations sociales...

  • AstraZeneca - HR Business Partner

    Rueil-Malmaison 2001 - 2012 Responsabilité complète des Ressources Humaines sur un périmètre de 500 collaborateurs :
    Recrutement, management de la performance et des rémunérations, développement des collaborateurs, gestion des carrières de la mobilité (France et International), gestion des procédures disciplinaires et contentieuses.
    Accompagnement du changement pour répondre aux enjeux stratégiques de l'Entreprise, évolution des métiers, changements d'organisation...
    Préparation et participation aux réunions avec les IRP et négociation d'accords collectifs.
    Management direct d'une équipe de 4 personnes.

  • TAKEDA - Adjoint DRH

    Puteaux 1995 - 2001 Responsabilité de l'emploi et de la gestion des carrières :
    Support et conseil auprès des Managers.
    Développement des politiques RH : management de la performance, formation, référentiels compétences et classifications.
    Forte contribution à l'évolution des effectifs : 250 à 500 collaborateurs en 3 ans.

  • DASSMA - Responsable du service du personnel

    1992 - 1995 Gestion administrative du personnel et suivi des effectifs. Gestion des recrutements, mise en œuvre d'une politique active dans un contexte de pénurie.

  • DASSMA - Inspecteur à l'aide sociale à l'enfance

    1990 - 1992 Responsable du secteur Nord Ouest Seine et Marne, en charge du suivi de 200 enfants placés à l'aide sociale à l'enfance.
    Orientation des signalements d'enfants en danger en vue d'une éventuelle mesure judiciaire. Décisions d'admission, suivi des projets éducatifs et de la cohérence des parcours.

Formations

Réseau

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