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Sylvia LORY

Будапешт

En résumé

RH Généraliste, je bénéficie d'une expérience de 9 ans (dont 2 années en alternance) dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans le secteur des média et des technologies : recrutement et mobilité, campus management, GPEC, formation et développement RH, droit et relations sociales, politique salariale, gestion contractuelle.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Formation
Mobilité
GPEC
Recrutement
Droit du travail
Recrutement IT
Communication RH
Gestion de projet

Entreprises

  • Molotov TV - Responsable RH

    Будапешт 2017 - maintenant

  • Cirruseo - DRH

    Paris 2016 - 2016

  • Designed 4 Work - DRH

    2016 - 2016

  • French American Chamber of Commerce San Francisco - Volunteer

    2016 - 2016

  • San Francisco Botanical Garden Society - Volunteer

    2016 - 2016

  • Canal+ - Chargée des Ressources Humaines DTSI

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2016 Au sein du pôle des Technologies et SI du Groupe, je suis en charge du recrutement des profils techniques, et particulièrement de l’ensemble des développeurs dans un contexte d'internalisation des compétences techniques, de la gestion contractuelle et de l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.

    En outre, je contribue de façon plus transverse à l’animation des relations avec les écoles d’ingénieurs, techniques et audiovisuelles et à l’organisation d'événements pour promouvoir le recrutement de profils techniques au sein du Groupe.

    Quotidiennement, je participe au déploiement de la politique RH et à la mise en application des accords d'entreprise. Mon rôle est également de répondre aux enjeux d’évolution professionnelle et de développement de compétences (GPEC, Formation).

  • Canal+ - Chargée des Ressources Humaines i>TÉLÉ

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 Au sein d'i>TELE, chaîne d'information en continu du Groupe CANAL+, j'assure le recrutement des stagiaires et alternants journalistes et les relations avec les écoles de journalisme. Je suis en charge de l'organisation (animation, communication interne et externe) des 2 grands concours adressés aux étudiants journalistes : Le Grand Match News i>TELE et Le Grand Match Sport de CANAL+.

    Je suis par ailleurs en charge de la gestion contractuelle et de la mobilité interne au sein de la chaîne.

    De l'intégration des nouveaux collaborateurs à la préparation des dossiers de départ, en passant par la mobilité interne et les interactions avec la Commission de la Carte d’Identité des Journalistes Professionnels (CCIJP), je suis un relais RH au quotidien auprès des salariés et des managers.

  • Canal + - Assistante Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2011 Assistante RH pour le pôle Technologique et SI du Groupe, je gère l'ensemble de l'administration du personnel.

    Garante de la tenue des dossiers du personnel, j'assure la saisie des éléments de paie et je suis en charge de la préparation de l'ensemble des documents contractuels.

    Véritable relais RH j'accompagne les collaborateurs au quotidien pour répondre aux questions relatives au fonctionnement du Groupe, à la convention collective et aux accords collectifs...

    En support aux RRH, je contribue aux relations avec les écoles et au sourcing des candidatures.

  • AstraZeneca - Assistante Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2006 - 2008 Alternante auprès de l'équipe RH, je participe à la gestion des dossiers de formation (préparation et suivi des dossiers de formations collectives et individuelles (DIF, Fongecif), suivi du plan de formation, inscription des collaborateurs auprès des organismes, réalisation des bilans annuels de formation)

    J'assure l'ensemble de l'administration du personnel de l'embauche à la sortie des effectifs et aide à la réalisation de tableaux de bord sociaux.

    En charge de l'accueil des collaborateurs, j'assure le relais RH au quotidien.

    En support à l'équipe en charge des relations sociales, j'ai aidé à la préparation des élections des représentants du personnel et j'ai participé activement au suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

    Parallèlement, j'ai participé au suivi d'une enquête d'opinion interne et aidé à l’élaboration du journal interne de la direction des Ressources Humaines “Zoom RH” (proposition de sujets, relations agence).

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