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Guichardon VERONIQUE

Nanterre cedex

En résumé

Présente dans la vie active depuis presque 27 ans, je me passionne toujours pour de nouveaux challenges.
ayant changé de poste, ou de rayon d'action géographique tous les 3/4 ans, j'aime découvrir de nouveaux horizons professionnels, innover dans mes actions quotidiennes et relever des défis motivants.
j'aime échanger, transmettre, représenter, conseiller, organiser et animer.
on me dit pétillante, dynamique et investie.
les randonnées en montagne ou sur le chemin de Compostelle, les descentes à ski ou à raquettes, la natation dans nos lacs alpins ou en mer tempèrent mon enthousiasme et me permettent de prendre du recul face à une vie professionnelle trépidante.

Mes compétences :
Gestion de projet
Animation de formations
Animation de réunions
Recrutement
Évaluation des compétences des candidats et r
Gestion de centre de profits
Conduite d'entretien
Entretiens annuels
Entretiens professionnels
Négociation commerciale
Animation de réseaux
Budgets
Web 3.0
Microsoft SharePoint
Microsoft Outlook
Microsoft Office
ISO 900X Standard
Audit
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Manpower - RESPONSABLE FORMATION

    Nanterre cedex 2013 - maintenant Direction Apprentissage et Formation RHONE ALPES / FRANCHE COMTE

    Conception de parcours de formation professionnalisants pour 300 intérimaires sur 80 agences

    * Conseil technique auprès des entreprises sur le dispositif le mieux adapté
    * Elaboration du projet, achat de formation et montage du dossier technique
    * Pilotage, mesure du retour sur investissement et de la performance de la formation
    * formation des alternants et CDD
    * accompagnement et conseil des clients sur la réforme de la formation professionnelle depuis 2014
  • ManpowerGroup - RESPONSABLE EMPLOI ET COMPETENCES

    2008 - 2012 • contributeur du développement du chiffres d'affaires et part de marché du secteur Deux Savoie : budget de 90 millions d'euros
    . Déploiement GPEC : Analyse RH par bassin d’emploi, cartographies compétences, plans d’action sourcing sur les métiers en tension, formations pour développer l’employabilité et/ou le transfert de compétences
    • Accompagnement clients grands comptes : Pilotage d’opérations mutualisées de recrutement, de formation (marge brute, taux de service)
    • Développement de l’alternance : attribution de la taxe d’apprentissage : 153 K euros pour 2012, sourcing des alternants
    • Diversité : déploiement de la politique RSE : plans handicap, senior, jeunes, D.E
    • formation des collaborateurs : déploiement de nouveaux outils et process sur 19 agences, sensibilisation à la non discrimination, formation sur les outils web, les évaluations et le recrutement
    • Accompagnement de la GTEC : partenariats avec Pôle Emploi (plan Senior), FACE (bénéficiaires du RSA), …
  • ManpowerGroup France - DIRECTRICE DU CENTRE D'EVALUATION ET DE RECRUTEMENT

    Nanterre 2003 - 2008 Manpower Annecy (74)

    Recrutement et mutualisation de 300 intérimaires sur un bassin d'emploi de 3 agences
    * Management de 5 consultants sur les métiers tertiaire, ingénierie, techniciens et cadres ;
    • Définition de poste, évaluation, recrutement et détachement de collaborateurs cadres
    • Création et animation d’un réseau de partenaires sourcing
    • Diagnostic et mise en œuvre de campagnes marketing visant la stimulation des ventes
    • 2005 Lancement et mise en place de l'activité Recrutement (placement) : CA 20 K euros, puis CA 120 K euros en 2006.
    • Création d’indicateurs de suivi et analyse de l’activité : ordres non servis, CA, typologie clients
  • Manpower - RESPONSABLE D'AGENCES COMMERCIALES

    Nanterre cedex 1995 - 2003 Création, développement et redéploiement d’agences de travail temporaire
    Responsabilité de centres de profit jusqu’à 15000 K euros de CA et rentabilité de 7%
     Management d’équipes commerciales et recrutement jusqu’à 8 collaborateurs
    • Développement de portefeuilles commerciaux jusqu’à 1000 entreprises
    • Elaboration du budget, animation et pilotage de l’activité commerciale
    • Gestion du personnel : recrutement, entretiens annuels, licenciement
    • Animation des collaborateurs : suivi des objectifs, montée en compétences, accompagnement au changement
    • Responsabilité qualité : mise en place et suivi norme iso 9002 version 2000
  • Manpower - CHARGE D'AFFAIRES

    Nanterre cedex 1990 - 1995 prospection, développement, négociation et fidélisation d'un portefeuille clients et prospects sur une zone de chalandise (rumilly 74, puis montceau les mines 71)
    élaboration de propositions commerciales : pricing
    support en agence sur les détachements d'intérimaires : Recrutement et délégation de personnel Temporaire ;
    Elaboration des paies et des factures (150 mensuelles)
    gestion du recouvrement,
  • SOVAC groupe LAZARD (maintenant GE CAPITAL BANK) - CHARGE DE CLIENTELE

    1987 - 1990 analyse et décision des dossiers de prêts particuliers (auto, revolving, épargne)
    vente conseil de produits financiers de défiscalisation
    Animation d'un réseau de prescripteurs par des « incentives » (conquête, fidélisation)
    Formation des nouveaux embauchés sur les techniques bancaires
  • FIDUCIAIRE DE FRANCE - Stagiaire

    1986 - 1986 * Suivi dossiers comptables, audit d'organisation et implantation de logiciels informatiques
    * Participation aux commissions de travail (analyse sectorielle)

Formations

  • ESG

    Paris 1984 - 1987 EXPERT EN MANAGEMENT

    Ecole de Commerce-spécialité Marketing - BAC + 5
  • Lycée Claude Monet

    Le Havre 1979 - 1982 baccalauréat série B

Réseau

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