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Guilène GRESILLON

Saint-Germain-Lès-Arpajon

En résumé

J'ai 39 ans, et 2 enfants.

Je suis une passionnée & convaincue des Ressources Humaines.
J'apprécie tout particulièrement la double dimension stratégique et opérationnelle de ma fonction.

Accompagner l'entreprise dans ses nécessaires évolutions, en maintenant ses Femmes & Hommes au coeur du changement, telle est la noblesse (et la difficulté !) de mon métier.

Je suis élue Conseillère Prud'homale, collège Employeur, section Encadrement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Droit social
Animation d'équipe
Formation

Entreprises

  • Chr Hansen - Directrice des Ressources Humaines Europe Sud Ouest

    Saint-Germain-Lès-Arpajon 2012 - maintenant - Accompagnements des changements organisationnels et déploiement de la stratégie du Groupe à l'échelle Europe Sud Ouest (France, Espagne, Algérie).
    - "HR Business Partner" pour le périmètre Europe Sud Ouest, et notamment pour : les interlocuteurs du siège (au Danemark), le Directeur Général Europe Sud Ouest, les Directeurs des Business Unit, les Managers opérationnels.
    - Gestion des Relations Sociales en France : réunions avec les instances représentatives, négociation des accords d'entreprise, relations avec les autorités administratives.
    - Responsabilité complète de la Gestion des Ressources Humaines pour l'Europe Sud Ouest : formation et développement des compétences / paie et administration / relations individuelles de travail.
    - Responsable d'une équipe RH de 5 personnes.
  • SILEC CABLE - Adjointe DRH

    Montereau Fault Yonne 2006 - 2011 - Contribuer à la définition et à la mise en place de la stratégie et politique Ressources Humaines de l'entreprise.
    - Gérer les relations sociales : dialogue social avec les organisations syndicales, préparation et négociation de l'ensemble des accords d'entreprise, conduite des réunions des DP, participation aux réunions de CE,...
    - Veiller au respect de la législation sociale en vigueur : conseil opérationnel à la hiérarchie, élaboration des contrats et accords d'entreprise, exercice du pouvoir disciplinaire, gestion des litiges prud'homaux.
    - Manager l'équipe paie : mise en place et paramétrage d'un nouveau logiciel de paie, garantie du bon déroulement du processus mensuel de paie.
    - Manager l'équipe formation : élaboration de la politique formation, suivi de la pertinence et de l'efficacité des formations.
    - Participer à la gestion quotidienne du personnel : écoute et conseil des salariés dans leur évolution professionnelle, souhait de mobilité, départs...
  • ENDEL SUEZ - Responsable RH Région Guyane

    1999 - 2006 Administration du personnel, Gestion des relations sociales, Recrutement & Mobilités, Animation de la formation continue.

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