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Guillaume BOURGEOIS

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Titulaire d'un Master II Droit Social et Management Ressources Humaines, j’assure la formation et le conseil en droit social pour une trentaine de clients issus de secteurs variés depuis 2010.

Mes compétences :
Droit social
Droit de la sécurité sociale
Communication
Droit du travail
Relations sociales
Conventions collectives
Paie
Gestion des ressources humaines
Certification ISO

Entreprises

  • Uimm - Juriste Conseil Droit Social

    2017 - maintenant

  • ACCES CONSULTING - Juriste - Consultant et formateur en droit social

    2010 - 2017 - Des réponses à une dizaine de questions juridiques par jour sur le droit individuel et collectif ;

    - Animation de formations portant sur l’ensemble du droit social et des ressources humaines, son actualité (« Loi Travail », loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi…) et en particulier sur les instances représentatives du personnel ;

    - Intervenant en tant qu’expert sur :
    o Des accords d’entreprise : aménagement du temps de travail, pénibilité, compte épargne-temps, astreinte…
    o Des documents transmis aux instances : bilan social, plan de formation, base de données économiques et sociales…
    o Des projets d’entreprise : charte éthique, PSE, transfert de personnel…

    - Concepteur et responsable de « la-boite-a-outils-du-ce.fr » : site internet payant de veille juridique, publication d’articles et d’ouvrages en droit du travail.

  • Usine SEITA de Nantes, groupe Imperial Tobacco - Stage Chargé de mission RH (6 mois)

    2009 - 2009 Participation à la démarche de certification ISO 9001 :
    Elaboration des fiches de fonction (80 fonctions identifiées), description des processus RH (formation, recrutement, intégration, évaluation des compétences) et définition d’outils à mettre en place en cohérence avec la convention d’entreprise SEITA.

    Gestion des intérimaires :
    Identification des motifs, commande, recrutement, suivi des heures et des contrats, relation avec les sociétés d’intérim.

    Communication :
    Rédaction du journal interne, mise à jour du livret d’accueil, création de supports de présentation de l’entreprise…

  • Les Nouvelles Cliniques Nantaises - Stage Chargé de mission et Gestion des Ressources Humaines (5 mois)

    2008 - 2008 - Réalisation d’une page intranet RH
    - Contribution à l’organisation des formations
    - Réalisation de différents tableaux de bord
    - Saisie des contrats de travail, DUE…

Formations

Réseau

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