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Guillaume DARGERE

Saint-Denis

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Parcours : plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la formation en tant qu'animateur, chef de projets et manager au sein de grands groupes d'assurances internationaux.

Missions actuelles : management d'une équipe de 8 chefs de projets formation pour l'identification, la mise en oeuvre et le pilotage des actions de montée en compétences des collaborateurs administratifs de GENERALI FRANCE.

- Accompagner les grandes évolutions de l'Entreprise : nouveaux outils, produits, méthodes, adaptation des organisations, redéploiement de certains métiers, ...
- Apporter des réponses opérationnelles sur les besoins individuels et collectifs de développement des compétences.
- Concevoir une offre de formation adaptée à la diversité des métiers de l'Entreprise.

Expertises : management d'équipes, ingénierie pédagogique, accompagnement des managers dans l'identification des besoins de leurs collaborateurs, construction du plan de formation, pilotage budgétaire, conception des supports en interne, sélection de prestataires externes (cahier des charges, appels d'offre), relation avec l'OPCA de branche, création et mise à jour d'un catalogue de formations présentiel et elearning.

Mes compétences :
Gestion de projet
E-learning
Conception pédagogique
Management
Ingénierie pédagogique

Entreprises

  • GENERALI FRANCE - Responsable Formation

    Saint-Denis 2010 - maintenant Manager d'une équipe de 8 chefs de projets formation : répond aux besoins individuels et collectifs de formations de l'entreprise (5000 collaborateurs administratifs - 14 000 jours/an), conçoit les actions de formation, gère et optimise les plateformes d'apprentissage à distance. Assure la veille sur l'évolution des techniques pédagogiques.

    Activités principales :

    - Qualification des besoins individuels et collectifs des directions supports et opérationnelles
    - Définition des objectifs et des outils pédagogiques
    - Réalisation des cahiers des charges
    - Planification des actions de formation en accord avec le commanditaire
    - Choix des modes d'animation en privilégiant le réseau interne de formateurs occasionnels
    - Evolution de l'offre de formation : développement du blended learning
    - Pilotage du plan de formation, points de suivi auprès des directions, optimisation budgétaire dans le cadre des enveloppes allouées.

  • GENERALI FRANCE - Chef de Projets Formation

    Saint-Denis 2008 - 2009 Mise en oeuvre du plan de formation pour le compte de directions supports et opérationnelles :

    - Garant de la mise en oeuvre des besoins sur ses directions de rattachement
    - Interlocuteur unique dans la qualification des besoins et l'établissement de solutions pédagogiques sur-mesure.
    - Enrichissement de l'offre de formation en lien avec les enjeux de GENERALI.
    - Développement d'une ingénierie pédagogique visant à promouvoir la formation à distance (rapid learning, serious games, formations blended, centres de ressources, ...)
    - Reporting réguliers de l'état d'avancement du plan auprès des directions

  • GENERALI FRANCE - Formateur Technico-commercial (Assurances IARD)

    Saint-Denis 2005 - 2007 Animateur de formations commerciales et techniques assurances IARD :
    - Formations produits particuliers et professionnels (Auto, Multirisques Habitation, Prévoyance, Multirisques Professionnelles).
    - Formations commerciales : méthodes de vente, rebond commercial, ...

  • ZURICH ASSURANCES - Direction des Réseaux - Responsable du Centre de Formation des Agents

    2003 - 2005

  • ZURICH ASSURANCES - Direction des Particuliers - Service Marketing - Chef de Produits Auto / Habitation

    1999 - 2003

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