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Guillaume FREHAUT

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Après 3 années d’expériences dans le domaine des RH, j'ai développé mon adaptabilité, mon autonomie, mon aisance relationnelle et mon sens des responsabilités au sein des entreprises suivantes :

Le Groupe la Poste : Chargé de missions RH
Norauto France Franchise : Chargé du Recrutement des Franchisé
Exide Technologies SAS : Gestionnaire de la population intérimaire

Je souhaite intégrer un service des Ressources Humaine où mes missions seront polyvalentes (le recrutement, la GPEC, la formation, la santé et la sécurité…).

Mes compétences :
Informatique
Office
Dynamique de groupe
Esprit d'équipe
Ponctualité et disponibilité
Prise de décision
Gestion des litiges
Droit
Reporting
Gestion des intérimaires
Santé au travail
Sécurité au travail
Formation
Contrat de travail
Recrutement

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Chargé de gestion des ressources humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2017 - 2018 En Aout 2017, j’intègre Le Groupe La Poste au service des Ressources Humaines de Porte de Francs où ma mission principale était la gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail. Cette mission avait pour objectif de permettre une réduction de l’accidentologie, dans les 6 établissements dont j’avais la charge, mais aussi et surtout une meilleure prise en compte de la Santé et de la Sécurité des 280 agents. Au sein de la Poste, j’ai pu développer mon autonomie et ma polyvalence puisqu’en tant que chargé de missions RH, j’avais également en charge la gestion quotidienne du service : recrutement, formation, questions des agents, gestion des CDD, suivi des tableaux de bord…

    Missions principales :
    - mise en place du SMSST (Système de management de la santé et de la sécurité au travail)
    - suivi des Visites Médicales et des Arrêts de travail
    - analyse de l'accidentologie et mise en place d'actions
    - présentation en CODIR des indicateurs de santé et de prévention, de l'avancée du SMSST et des actions à mener

    Autres missions :
    - suivi et inscription en formation des agents
    - gestion de la population intérimaires et des CDD
    - établissement de documents : Bilan de la santé et de Sécurité, Programme annuel de prévention

  • Norauto France Franchise - Chargé du recrutement des franchisés

    Sainghin-en-Mélantois 2016 - 2017 Après avoir validé ma licence des Ressources Humaines, j’ai souhaité poursuivre mes études en intégrant le Master : Manager des RH en septembre 2016. Durant ma première année de Master, j’ai intégré le Pole Développement de Norauto France Franchise où ma principale mission était le recrutement des nouveaux franchisés. Premier acteur du recrutement, j’avais en charge le sourcing, la sélection des candidats et la mise en place de leur parcours d’intégration (organisation d’événements, visites, entretiens de motivation…) jusqu’à l’établissement du contrat de Franchise. Cette mission étant d’envergure nationale, j’ai pu développer mon sens des responsabilités et mon aisance relationnelle.

    Missions Principales :
    - Sourcing candidats,
    - Suivi et relance des contacts via une base de données,
    - Traitement et sélection des candidatures : conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, compte rendu d’évaluation
    - Organisation des événements de recrutement (salons, réunions d’information…),

    Autres missions :
    - Accompagnement des candidats dans le parcours de recrutement (organisation de visites de centres, de stages découverte, d’entretiens de motivation),
    - Gestion administrative (contrats de Franchise, Document d'Information Précontractuel).

  • Exide Technologies - Gestionnaire de la population intérimaire

    GENNEVILLIERS Cedex 2015 - 2016 n septembre 2015, j'ai été en charge de la population intérimaire (environ 70 personnes) au sein de l’usine de fabrication de batteries : Exide Technologies SAS. Cette mission m'a permis de développer mes connaissances du terrain et du métier du RH, notamment en renseignant les salariés sur les questions RH mais surtout en gérant les relevés d’heures, la paie, la facturation et les différents reporting RH liés à la population intérimaire de l’usine.

    Missions principales :
    - traitement des demandes d’intérimaires et contact avec les agences d’intérim,
    - gestion administrative de la population intérimaire (environ 60-70 personnes),
    - gestion des relevés d’heures, factures et reporting RH liés au travail intérimaire,

    Autres missions RH :
    - formation des salariés à l’utilisation de nouvelles badgeuses
    - formation des salariés à l’utilisation d’une application mobile permettant la gestion des congés et des absences,
    - création de bases de données RH (table des emplois, catalogue de formation, plan de formation)

  • Conforama - Magasinier gestionnaire de stocks

    Marne-la-Vallée 2014 - 2015

  • 3s protection - VRP exclusif

    2014 - 2014

  • Conforama - Magasinier - gestionnaire de stocks

    Marne-la-Vallée 2014 - 2014

  • Conforama - Magasinier - gestionnaire de stocks

    Marne-la-Vallée 2014 - 2014

  • un particulier - Bricoleur/décorateur

    2013 - 2013

  • un particulier - Bricoleur/décorateur

    2012 - 2012

  • Conforama - Magasinier

    Marne-la-Vallée 2010 - 2010

  • Conforama - Magasinier

    Marne-la-Vallée 2010 - 2010

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