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Guillaume MORCRETTE

Asnières-sur-Seine

En résumé

Gestion des Institutions représentatives du personnel:
- Préparation et tenue des réunions (CE, DP, CHSCT),
- Relations avec les partenaires sociaux et la cellule Hygiène Sécurité Environnement,
- Organisation des élections professionnelles,
- Participation à la mise en place des accords collectifs d'entreprise (Participation, 13ème mois, PERCO, RTT…).

Recrutement:
- Elaboration du plan en partenariat avec les opérationnels,
- Participation à la définition des postes à pourvoir,recherche et sélection des candidats,
- Etablissement des contrats de travail, et intégration des nouveaux salariés,
- Gestion de l'intérim (sélection des sociétés de travail temporaire, gestion administrative).

Formation:
- Elaboration du plan,
- Sélection des organismes de formation et négociation des conditions contractuelles,
- Gestion administrative, établissement de la déclaration fiscale (2483).


Gestion des compétences:
- Mise à jour et suivi des organigrammes, et des définitions de fonction,
- Mise en place d'une matrice des savoirs faire opérationnels.

Veille juridique et conseil.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation

Entreprises

  • Diagnostica Stago - Responsable Ressources Humaines Sites Industriels (Français et Irlandais)

    Asnières-sur-Seine 2012 - maintenant
  • Diagnostica Stago - Responsable des Ressources Humaines sites industriels

    Asnières-sur-Seine 2007 - 2011
  • Stago R&D - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2007 Gestionnaire puis Responsable des Ressources Humaines Stago R&D (150 salariés), filiale de Diagnostica Stago :
    2002-2006:
    Responsabilité :

    Recrutement : du budget à l’intégration;

    Formation continue : budget, suivi, reporting, déclaration 2483;

    Veille juridique et résolution de problématique liée à l’application du droit du travail;

    Gestion des Institutions Représentatives du personnel;

    Communication interne : Animateur RH de l’Intranet groupe;

    Encadrement :

    Rémunération;

    Administration du personnel.

    Projets mis en place:

    Création d'un Intranet;
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  • Télélangues - Stagiaire RH

    Ivry-sur-Seine 2001 - 2002

Formations

Réseau