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Sabine BOYER

Villepinte

En résumé

Véritable Business Partner, et femme de terrain, je possède 12 ans d'expérience généraliste et opérationnelle, de la gestion, du développement et du management RH.
Mon parcours professionnel en RH s'est déroulé dans diverses structures et dans différents contextes, notamment internationaux et multi sites.
Je recherche des nouveaux challenges en RH, idéalement dans des groupes internationaux, .

I’m a HR Business Partner, with 12 years of professional experience of HR generalist, of HR management, HR development.
I’ve been worked in several kinds of firms, locals and internationals, belonged to different lines of business. My knowledge of recruitment, of training, or personal administration, of law and my experience of job creation help me to be more efficient and to be promoted to HR Manager.
I’m seeking an HR employment which offers me a new challenge, in an international firm.

Mes compétences :
Administration du personnel
Management d'équipe
Sens de l'organisation et des responsabilités
Communication
Négociation
Gestion des ressources humaines
IRP
Formation
Intérim
Multi sites
Management de projet
HYGIÈNE SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Pack office
Consulting
Hypervision
Sage 100
Développement rh
Recrutement 2.0
Gestion des carrières
Internet
Recrutement
SIRH
GPEC
GTA
Gestion des conflits
Conduite du changement

Entreprises

  • Embraer - HRBP

    Villepinte 2016 - 2017 GESTION DES IRP / SECURITE AU TRAVAIL / POINT RH LOCAL POUR LE GROUPE/ VEILLE JURIDIQUE / FORMATION / RECRUTEMENT/ INTERFACE PAIE

  • SR TECHNICS France SAS - HR MANAGER

    2014 - 2015 MANAGEMENT RH - ORGANISATION ET PROCESS RH - SIRH ET GTA - FORMATION - RECRUTEMENT - GESTION RELATIONS SOCIALES ET NEGOCIATION D ACCORDS - SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL - VEILLE JURIDIQUE - GPEC - MEMBRE DU CODIR - REPORTING RH - ENCADREMENT D'EQUIPE RH - CONDUITE DE CHANGEMENT - GESTION MULTISITE ET RELATION AVEC L NTERNATIONAL.

  • EABJM - RRH

    2014 - 2014 Vieille juridique - Gestion de conflit- Support de la Direction et de l'équipe RH - Relations sociales : élection et co animation des réunions DP, CE et CHSCT, Relations avec les Syndicats.

  • CleveXel Pharma (anciennement Cephalon) - Responsable RH

    2013 - 2013 RECRUTEMENT - GESTION ADP - RELATION IRP DUP, CHSCT, NEGOCIATION D'ACCORD- PLAN DE FORMATION - CONSEIL MANAGEMENT - INTERFACE PAIE.

  • Lear Corporation / Clevexel Pharma / EABJM - RESPONSABLE RH - Adjoint au DRH site

    2013 - 2014 Diverse missions :
    Mise en place du PSE - Relation et co animation des IRP et syndicats- Interface de équipe RH.
    Encadrement assistante RH, Veille juridique- Mise en conformité avec la législation sociale.
    Négociation accord..

  • Agence Wellcom - RESPONSABLE RH

    Paris 2012 - 2012 Management RH - Supervision Paie - Gestion rupture de contrats et de conflits - Support RH pour les opérationnels, salariés et la Direction - Membre du Comité de Direction.

    Gestion des prestataires RH extérieurs- Stagiaires - Contrat de travail - administration du personnel.

  • GROUPE BBDO PARIS - RESPONSABLE RH GROUP

    2011 - 2011 GESTION DES IRP DE CHACUNE DES 3 AGENCES DE PUBLICITÉ;
    RÉFÉRENT DES PROCÉDURES RH ADMINISTRATIVES AMÉRICAINES SOX.
    GESTION DES 3 PLANS DE FORMATION
    MANAGEMENT DE 2 PERSONNES ET SUPERVISION DU SERVICE PAIE.
    GESTION DES SALARIES ÉTRANGERS.
    PARTICIPATION AU COMMISSION DE FORMATION DU SYNDICAT PATRONAL DES AGENCES DE PUBLICITÉ :AACC.
    PROJETS RH TRANSVERSAUX : HANDICAP - ÉGALITÉ HOMME - FEMME - PENEBILITE AU TRAVAIL ET VIOLENCE AU TRAVAIL
    Reporting RH.

  • FINSECUR - RESPONSABLE RH

    NANTERRE 2010 - 2011 Création du poste et du service RH.Audit RH
    Mise en place de l'organisation RH.Création de supports divers et Reporting RH.
    Formation: organisation, plan de formation.
    Veille juridique - Droit Disciplinaire - GestionRelation IRP(CE, DUP et CHSCT).
    Recrutement.Politique de rémunération- Gestion masse salariale.
    Négociation prestataire externe RH.
    Interface services comptables, prévoyance, mutuelle, retraite, agences d'intérim.
    Négociation Accords de participation.

  • ANONYME - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2009 - 2010 Supervision et gestion de la paie nationale et internationale.
    Optimisation des procédures RH concernant le traitement de la paie et l'administration du personnel.
    Gestion des prestataires extérieurs et management indirect de 2 personnes.
    Mise en place SIRH de gestion congé et RTT.
    Support RH technique des opérationnels et interlocuteur RH privilégié des salariés.
    Gestion budgétaire et Reporting RH.
    Interface avec les services comptables internationaux, mutuelle, OPCA, oragnismes sociaux.
    Mise en place du 1% logement.
    Déclaration 2483.
    Communication interne.

  • UGECAM Aquitaine - GESTIONNAIRE RH

    2005 - 2009 Projet de conduite de changement : création du pôle paie multi-sites.
    Gestion RH multi sites.
    Recrutement : études des besoins avec les cadres de santé, pré sélection CV et entretien, gestion de planning et des remplacements;
    Gestion administrative du personnel : contrats de travail, absences, congés, subrogation et autres, compte épargne temps.
    Paie : contrôle et saisie des éléments variables, contrôle bulletin de salaires.
    Gestion des charges sociales et DADS, intéressement, mutuelle.
    Interface service comptable, organismes sociaux : CPAM, URSSAF, caisses de retraite et prévoyance.
    Reporting RH: Masse salariale, effectifs, absentéisme et autres.

  • CINRAM FRANCE - ASSISTANTE RH

    Gaillon 2004 - 2004 Recrutement : récolte des besoins en recrutement avec les chefs de services.
    Gestion et supervision du personnel intérimaire, en moyenne 100 à 150.
    Interface et référent des agences d'intérim.
    Gestion des CDD.
    Assistanat de la DRH et des actionnaires anglais et canadiens.

  • SELECT'ON LINE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2002 - 2004 Recrutement : sourcing, pré sélection CV, entretien individuel et collectif.
    Consulting, études terrain des besoins, relation clientèle.
    Profils cadres et non cadres du secteur tertiaire et Calls Centers.
    Administration du personnel et paie.

Formations

  • CNAM AQUITAINE MASTER 1 RESPONSABLE RH (Bordeaux)

    Bordeaux 2006 - 2009 MASTER 1 RESPONSABLE RH

    Management RH - Techniques de Gestion et de Développement RH - GPEC - E GRH et SIRH.

    Mémoire : Gestion des Seniors en entreprise.

  • IFOCOP

    Rungis 2002 - 2002 titre homologué niveau 2 Assistante RH

    Administration du personnel - Droit du travail - Recrutement et Formation.

  • UT1 SCIENCES SOCIALES DEUG (Toulouse)

    Toulouse 1994 - 1998 DEUG

    DROIT PRIVE - Droit du travail - droit commercial - Droit Civil - Droit constitutionnel - Droit pénal - Droit administratif et droit des finances.

Réseau

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