2005 - maintenant- Création et management d'une démarche compétence : créations d'outils d'analyse et de gestion (fiches et référentiels métiers, supports d'entretien...), mobilisation des acteurs et conduite du changement.
- Redéfinition du processus d'entretien annuel.
- Chantier RH ponctuels : bilan d'entreprise, élections des représentants du personnel.
