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SpringFrance
- Responsable de Projets
Villeurbanne
2015 - maintenant
Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute des Consultants, futurs managers et Managers sur Paris, Nantes, Lille, Toulouse et Lyon. Rejoignez le réseau multi-spécialiste le plus développé de France !
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Adecco
- Responsable Ressources Humaines BP
Villeurbanne
2014 - 2015
Responsable Ressources Humaines BP - Direction opérationnelle Perm (recrutement CDI-CDD)
Mission : Déployer la politique Ressources Humaines au sein de 9 Directions de Zone
Périmètre d'intervention : France, 40 collaborateurs en janv. 120 en juillet
* Accompagnement des managers opérationnels dans leur gestion des ressources humaines
* Recrutement : piloter l'externalisation du recrutement : 80 consultants recrutés en 4 mois ;
* Formation et intégration : créer un kit d'intégration des nouveaux embauchés, suivre les intégrations, construction et
mis en œuvre du plan de formation, suivi du budget
* Gestion de carrières : entretiens annuels, comités carrières avec la ligne managériale, identifier les collaborateurs à
potentiel d'évolution, les évaluer, accompagner la mobilité interne
* Administration du personnel et rémunération : vérifier les contrats de travail, gérer les rémunérations, garantir le
respect des règles sociales et légales
* Pilotage des effectifs en lien avec l'activité et suivi des indicateurs sociaux
* Départs : gérer les périodes d'essai, réaliser des ruptures conventionnelles et licenciements ;
* Réorganisation : préparer la fusion de 2 Directions : organisation cible, ressources concernées, harmonisation des
systèmes de rémunération, accompagnement du changement
* Accords d'entreprise : déployer le contrat de génération ;
* Communication : diffuser la politique, règles et process RH ;
* Management
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Adecco Groupe France
- Chef de Projets RH
Villeurbanne
2008 - 2014
6000 salariés, 1500 bureaux et agences - - Direction du Développement RH Groupe
Mission : déployer la politique développement RH Groupe, piloter les projets (élaborer les process, outils et les déployer).
Périmètre d'intervention : les 12 sociétés du Groupe Adecco en France.
* Recrutement : piloter la mise en place de l'externalisation du recrutement, mettre en place la cooptation, créer des
outils (annonces, grilles de présélection et d'entretien), garantir le bon fonctionnement de l'outil de recrutement,
animer les relations école (promotion dédiée de consultants en alternance), développer la marque employeur.
* Gestion des carrières : élaborer le support et guides d'entretien annuel, piloter les comités carrières, exploiter les
données, piloter et dynamiser le process mobilité, créer des outils d'évaluation et d'accompagnement des souhaits de
mobilité, animer les outils de développement et d'orientation des stagiaires et alternants, mettre en place les bilans de
deuxième partie de carrière.
* Emplois et compétences : élaborer la cartographie des emplois du Groupe, mettre en place une gouvernance, bâtir le
référentiel d'activités et de compétences, élaborer les passerelles entre emplois, décrire et peser les emplois.
* Réorganisation : préparer la fusion Adia-Adecco, piloter la cellule mobilité interne dans le cadre du plan de départ
volontaire, piloter le process de priorités de réembauchage.
* Membre du Prisme : participer à la refonte de la Convention Collective du Travail Temporaire
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Adia
- Responsable Recrutement et Mobilité - Direction des Ressources Humaines France
2001 - 2007
Mission : mettre en place les process et outils, recruter les cadres, gérer la mobilité interne, décrire les emplois.
* Recrutement : cadres opérationnels et fonctions support : analyser les besoins et les profils, sourcer les candidats, mener des
entretiens collectifs et individuels, restituer les inventaires de personnalité (PAPI), contrôler les références professionnelles,
rédiger des synthèses de candidatures, argumenter la sélection des candidats aux managers
* Gestion des carrières : réaliser des entretiens bilans carrière, détecter et évaluer les potentiels, conseiller les managers dans
la gestion des carrières de leurs équipes, développer la mobilité interne, former les managers à l'entretien annuel, analyser
les souhaits de mobilité
* Emplois et Compétences : mettre en place une gestion de l'emploi par les compétences, rédiger les descriptions d'emploi
avec les opérationnels
* Professionnalisation des RRH et des relais recrutement : concevoir et animer des formations au recrutement, accompagner
les relais recrutement dans le développement de leurs compétences
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ADIA France
- Conseillère en Recrutement puis Responsable Recrutement
1997 - 2001
* Recrutement en agence de profils tertiaires, puis responsable du recrutement et de l'intégration des stagiaires de la DR,
partenariats écoles, animation des permanents : accompagnement terrain, formations, actions collectives de recrutement
