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Guy LAVOCAT

Clermont-Ferrand

En résumé

Management des ressources humaines, transformation et gestion de crises, notamment sociales, sont trois de mes compétences acquises au cours d'un parcours riche au sein de la défense, du transport ferroviaire et du conseil aux entreprises.

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Relations sociales
Droit social
Restructuration
Management
Conduite du changement

Entreprises

  • NS Management - Consultant en performance sociale et RSE

    Clermont-Ferrand 2014 - maintenant Nous vous accompagnons pour valoriser votre marque "Employeur responsable" en apportant des éléments de mesure de votre performance sociale et sociétale tout en agissant dans les domaines de la stratégie, de la communication, des RH et de la santé au travail.
    Votre entreprise créé de la valeur sociale et vous êtes déjà engagé dans une démarche responsable (santé, sécurité et qualité de vie au travail, dialogue social, diversité, politique de rémunération, développement durable, création de valeurs sociétales en lien avec l'objet de l'activité…) ?
    Prouvez-le et valorisez votre organisation en complétant vos résultats financiers et comptables par une certification de vos comptes sociétaux par un organisme indépendant.

  • SNCF - Responsable régional des relations sociales

    2012 - 2014 Conseil et appui des managers, dialogue social avec les organisations syndicales, animation des instances de représentation du personnel.

  • Ministère de la Défense - Directeur établissement

    Paris 2009 - 2012 Responsable d'une base de défense, Clermont-Ferrand
    * Conduite de la montée en puissance de la phase de création à la phase de stabilisation d'une structure de soutien au profit des unités militaires de la région, ;
    * Management et développement des compétences d'une équipe de 370 personnels militaires et civils spécialisés dans toutes les fonctions supports (RH, finances, alimentation, transport, énergies, sécurité, infrastructures, systèmes d'information).
    * Elaboration des stratégies d'organisation et d'optimisation du travail, ;
    * Recrutement et motivation des équipes dans un contexte de conduite du changement,
    * Mise en place des IRP et conduite de la présidence du CHSCT de regroupement.

  • Direction RH de l'armée de Terre - Responsable Encadrement Etats-Majors

    2006 - 2009 * Analyse des besoins et de la ressource en compétences (GPEC), ;
    * Gestion prévisionnelle des processus de recrutement (cadres et non cadres), ;
    * Organisation des mutations du personnel officier et sélection des cadres de l'école de Saint-Cyr. ;
    * Elaboration du plan d'encadrement d'une école de Saint-Cyr au Qatar. ;

  • Ministère de la Défense -  Chargé d'études organisation- conception métiers

    Paris 1999 - 2006 Etat-major de l'armée de terre, Paris
    * Concepteur RH « métiers de la défense Nucléaire Biologique Chimique », ;
    * Suivi d'un plan de formation et création d'actions de formation sous contrainte budgétaire, ;
    * Chargé du suivi de la masse salariale des effectifs de l'armée de terre (150.000 militaires), ;
    * Chargé d'étude d'organisation sur les fonctions supports des unités militaires, ;
    * Chef de projet « organisation de l'école franco-allemande de l'hélicoptère Tigre ». ;
    * En opération : Chef de détachement instruction des officiers de l'armée afghane à Kaboul. ;

  • Ministère de la défense - Responsable centre de formation et adjoint DRH

    Paris 1992 - 1997  Gestion administrative des personnels de l’unité (900 personnes).
     Sélection et affectation bimensuelle de 400 appelés du contingent.
     Management d’une équipe de 40 formateurs,

Formations

  • ESSEC Business School

    Paris 2014 - 2015 Formation en mesure d'impact social

    Méthodes d'analyse et d'évaluation d'impact social/sociétal contribuant à la mesure de performance sociale des organisations.

  • Paris X Nanterre

    Nanterre 1997 - 1999 MASTER

    Maitrise AES option Ressources Humaines :
     Droit du travail, droit social, analyse stratégique, histoire des syndicats.
     Stage dans un établissement restructuré du ministère de la défense
     Mémoire sur la mobilité du personnel civil de la défense dans le cadre des restructurations.

  • Ecole Spéciale Militaire De Saint-Cyr

    Coetquidan 1985 - 1988 Gestion -relations internationales

  • Lycée Henri Poincaré (Nancy)

    Nancy 1982 - 1985 Classes préparatoires aux grandes écoles /Lettres à l'ESM de Saint Cyr

Réseau

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