Gwenaëlle CHABERT

En résumé

Entreprises

• - - Consultante en Ressources Humaines

  2016 - maintenant Réalisation de bilans de compétences

• Centre de Ressources pour les Familles de Militaires - Adjointe Emploi & Formation

  2014 - 2015

• Loyalist Certification Services - Chargée d’accréditation d'organismes de formation

  2012 - 2013

• LECTRA - Adjointe au Directeur des Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2011 LECTRA compte 1550 personnes dans le monde qui travaillent dans 31 filiales réparties sur tous les continents.
  Lectra développe des logiciels et équipements de haute technologie pour les industries utilisatrices de textiles dans les secteurs de la mode, l'ameublement, l'aéronautique et l'automobile...
  Mon rôle au sein de l'équipe Corporate RH était de coordonner les recrutements dans les filiales étrangères, piloter les évaluations et budgets RH en filiales, animer l'équipe RH Groupe et développer les projets RH pour accompagner chacun pour l'atteinte des objectifs du Groupe.
  L'environnement international apporte une dimension riche aux projets avec un enjeu permanent d'adaptation et une ouverture à de nouvelles approches.

• Agence pour l'Education par le Sport - Responsable de l'Animation des Réseaux et du Développement local

  2006 - 2007 o Restructuration et animation des réseaux
  - Définition des profils et missions, Recrutement, Communication, Evénementiel
  o Développement régional
  - Stratégie du développement régional et expérimentation d’une antenne
  - Management de projets transverses pour la création d’outils utiles aux associations

• Profils Progrès - Consultante en RH

  Paris 2004 - 2006 o Recrutement
  - Postes à responsabilités dans les secteurs de la distribution et de l’industrie
  o Assessments
  - Mises en situation du candidat pour établir son bilan comportemental
  - Restitution des résultats au candidat et à ses responsables hiérarchiques

• Altran - Consultante en Recrutement

  Vélizy-Villacoublay 2002 - 2004 o Recrutement
  - Sourcing et sélection des candidatures, entretiens, négociation et signature du contrat
  - Participation aux forums
  o Conseil auprès des sociétés du Groupe
  - Audit du processus de recrutement
  - Mise en place de plans d’actions (entretiens en binôme, formations)

Formations

• Essec

  Cergy Pontoise 1997 - 2001

• Lycée Henri IV

  Paris 1995 - 1997

• Lycée Français Charles De Gaulle (London)

  London 1991 - 1995 Bac S

Réseau

• Antonin GAUNAND

• Audrey TISON

• Florent CANEPA

• Gregory LOUARD

• Ingrid JOUVET

• Laurence VUILLEMIN

• Lenka SHUR

• Nardine MULLER ELIAS

• Pauline MAIGRE-CHABERT

• Rachel THEBAULT