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Gwenaëlle CHOISNARD (MASSUE-FOUCART)

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration des ressources humaines
Anglais
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • AFD.TECH - Talent Acquisition Manager

    PARIS 2012 - maintenant Management d’équipe
    • Recrutement / Formation / Montée en compétences
    • Encadrement / Mise en rythme

    Recrutement
    • Pilotage de l’ensemble des recrutements : consultants, fonctions supports, commerciaux

    Process / Outils
    • Mise en place d’un process de recrutement standard pour la société
    • Mise en place d’outils de recrutement groupe : grille des salaires, tests techniques, méthodologie de conduite d’entretien, etc.
    • Mise en place d’outils de reporting et de tableaux de bord pour la direction

    Gestion de projet
    • Mise en place et pilotage d’évènements recrutement : soirée recrutement à thème, speed recruiting
    • Mise en place et déploiement d’un programme de relations écoles (mobilisation d’ambassadeurs pour chaque école, développement de partenariats, etc.)

    Développement RH / Ressource Management
    • Mise en place d’un projet RH : « Plan d’évolution »
    • Intégration et suivi des nouveaux arrivants
    • Identification de projets pour les collaborateurs en mission souhaitant évoluer

  • Alten - Chargée de Recrutement Senior

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2012 Pôle SI, Réseaux et Telecom, Division Telecom

    Management d’équipe
    • Recrutement / Formation / Montée en compétence
    • Encadrement / suivi quotidien de l'équipe (8 personnes)

    Recrutement/ Relations Ecoles
    • Suivi du process de recrutement dans son intégralité
    • Pilotage des relations écoles : développement de partenariats via l’organisation de conférences techniques, ateliers, évènements, simulations d’entretiens

    Reporting
    • Animation des réunions hebdomadaires de bilan sur l'activité
    • Présentations trimestrielles des résultats du pôle recrutement devant de la direction

    Gestion de projets
    • Pilotage d’évènements recrutement: Journée Portes Ouvertes, Soirée métiers, Salons/Forums
    • Pilotage de projets divers : Stratégie de sourcing, Processus de recrutement, etc.

  • Valeo - Stagiaire RH

    Paris 2007 - 2007 VALEO Engine Cooling

    Recrutement, gestion des VIE
    • Responsable du recrutement des VIE (Volontaires Internationaux à l’Etranger) : Recueil des besoins, sélection, entretiens de recrutement, décision finale avec le N+1
    • Responsable du suivi des VIE : contrat, suivi pendant la mission, et évaluation finale pour la décision d’embauche

    Gestion des carrières
    • Plan de remplacement : Participation au process d’identification des « next step » et des potentiels successeurs des 1300 I&C de la branche
    • Plan Individuel de développement : Etude et amélioration du process de mise en place et d’information sur le Plan Individuel de Développement pour les Experts

    Reporting
    • Responsable des Reporting Turn-Over et Implication du personnel.

  • ACTED (Agence d'Aide à la Coopération Technique et au Développement) - Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2009 Recrutement
    • Identification des besoins, sourcing, rédaction d’annonces
    • Entretiens téléphoniques et face à face en anglais et en français, prise de décision

    Développement des relations écoles
    • Identification des formations à cibler
    • Prise de contact avec ces écoles et organisation d’interventions et/ou de forums

    Administration RH
    • Paie : préparation des éléments variables et des bulletins sur CielPaie.

  • ALLIANCE HEALTHCARE FRANCE - Assistante de formation

    Gennevilliers Cedex 2005 - 2005 - Participation à l’élaboration du Plan de Formation 2006 : Recueil des besoins auprès des 54 établissements

    - Mise en œuvre du Plan de Formation 2005 : Négociation de conventions avec les organismes de formation ; mise en place et évaluation des stages ; gestion administrative des dossiers.

    - Responsable de dispositifs de formation spécifiques :
    Sécurité Incendie : Mise aux normes des 54 établissements pour la formation Sécurité incendie : Appel d’offre ; Travail avec l‘organisme choisi ; déploiement sur l’ensemble des établissements et suivi.
    Contrats en alternance et apprentissage : Rédaction de procédures ; relation avec l’OPCA et les écoles ; suivi des jeunes et des tuteurs

    - Relation avec les élus : Préparation et participation à la Commission de formation : Préparation des supports qui ont fait l’objet de la consultation.

Formations

Réseau

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