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Gwenola HOUDEYE

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Développement
Développement managérial
développement RH
Performance

Entreprises

  • SAINT-GOBAIN

    Courbevoie maintenant
  • Groupe Lapeyre - Adjoint au DRH Groupe - Gestion des cadres

    2010 - maintenant
  • HEWITT ASSOCIATES - Consultante RH

    Levallois Perret 2008 - maintenant • Compagnie d’assurance - mission de conception d’un programme de formation pour les managers
    • Groupe industriel français (55000 salariés, 160 sociétés) - mission de conception et mise en œuvre d’un centre de services partagés pour les activités Administration Paie du groupe :
    o conception de l’organisation cible et étude de la rentabilité financière
    o accompagnement du volet social de la réorganisation : définition du cadre social collectif, communication sociale
    o accompagnement de la mise en œuvre : pilotage de la conduite du changement
    • Entreprise de luxe : mission de définition des priorités RH globales
    • Marketing : définition du positionnement marketing de l’offre « HR Excellence » d’Hewitt
  • Ernst&Young - Chef de projets RH

    2003 - 2006 • Management de projets RH transverses et internationaux
    • Organisation
    o Participation à la définition de l’organisation cible de la fonction « Formation » pour la zone européenne
    o Mise en place de cette organisation dans 26 pays : conduite du changement
    • Développement RH
    o Projet d’harmonisation des emplois repères au niveau européen pour l’ensemble des métiers
    o Projet de création du référentiel de compétences transverses
    o Politique de gestion des compétences et de la performance : co-conception du programme de formation au management de la performance, suivi de la mise en œuvre (1000 parrains formés)
    o Conception et mise en place de parcours de formation pour les populations « Managers »
    o Responsable du programme annuel de formation des nouveaux managers (650 managers formés, 70 animateurs, équipe projet de 20 personnes, budget 1Million d’Euros)
    o Mise en place d’outils d’évaluation de la formation, optimisation du nombre de fournisseurs de formation
    • Communication
    o Création d’une Newsletter (diffusée tous les 2 mois), création et mise à jour du contenu des pages intranet
    o Création du catalogue de formation de la région Europe
    o Outils collaboratifs : conception du portail formation européen et animation du réseau ; création d’un portail collaboratif pour les managers
    • Reporting : définition des besoins d’outils de pilotage de la fonction Formation pour l’Europe occidentale
  • ERNST & YOUNG - RRH

    Courbevoie 2002 - 2003 Gestion des Ressources Humaines du bureau de Nantes

    Administration des RH
    Formation
    Recrutement
  • ERNST & YOUNG - Recrutement

    Courbevoie 2000 - 2003 Gestion de la campagne de recrutement des stagiaires et juniors pour les metiers de l'audit

Formations

Réseau