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Gwénola LE GLÉHUIR

  • Bergams -Groupe Norac
  • responsable ressources humaines

En résumé

Marthin Luther King disait que "La véritable grandeur d'un homme ne se mesure pas à des moments où il est à son aise, mais lorsqu'il traverse une période de controverses et de défis."
Pour mesurer jusqu'où peut aller la grandeur d'une femme, laissez-moi vous raconter quelles ont été mes expériences, mes choix et mes défis.
Qui sait ? Nul n'est à l'abri d'une belle rencontre dans sa vie professionnelle...

A bientôt,
Gwénola.

Mes compétences :
Anglais courant
Formation
Gestion de projet
Management des RH
Recrutement
Ressources Humaines Droit du travail
Négociations sociales
Relations sociales & syndicales
Gestion des litiges
Gestion du personnel
Juridique

Entreprises

  • Bergams -Groupe Norac - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Grigny (91350) 2018 - maintenant  Membre de la gouvernance, réflexion et écriture des axes stratégiques
     Animation et gestion de 6 syndicats dans un contexte social complexe et multiculturel
     Aide à la décision et conseil en droit du travail auprès de la direction et des managers opérationnels – membre de l’équipe stratégie
     Gestion de la crise Covid et mise en œuvre de l’activité partielle
     Négociation et mise en œuvre d’un accord de performance collective et d’un accord d’activité partielle de longue durée, validés par referendum d’entreprise
     Gestion sociale de la liquidation judiciaire immédiate de l'entreprise
  • Decouflé - Groupe Körber - Responsable Ressources Humaines - Membre du Codir

    Ressources humaines | Chilly-Mazarin 2015 - 2018  Management du service RH, jusqu’à 3 collaborateurs (paie, administration du personnel)
     Aide à la décision et conseil en droit du travail auprès de la direction et des managers opérationnels
     Organisation des élections professionnelles pour renouvellement de la DUP
     Collaboration en français et en anglais
     Elaboration, pilotage et mise en œuvre de licenciements économiques avec PSE (57 suppressions de postes) et congé de reclassement
     Dénonciation et renégociation des accords d’entreprise (temps de travail et forfaits jours)
     Mise en œuvre de la réorganisation (nouvel organigramme, avenants aux contrats de travail, conventions forfait jours…)
  • Decouflé - Groupe Körber - Chargée des RH

    Ressources humaines | Chilly-Mazarin (91380) 2012 - 2015  Gestion de l’ensemble des process de recrutement avec les opérationnels
     Profils : ouvriers, techniciens, cadres, ingénieurs bureaux d’études, fonctions supports, responsables de services, mécaniciens, électrotechniciens…
     Gestion de l’intérim et de l’apprentissage
     Gestion, suivi et mise en œuvre du plan de formation
     Administration du personnel
  • Cabinet Odyssée RH - Consultante en recrutement

    Ressources humaines | Clamart 2011 - 2012  Recherche et présentation des candidats auprès des entreprises
     Recrutement de cadres et non cadres
     Profils : commerciaux, responsables retail et vendeurs
  • LU France - Chargée des RH

    Ressources humaines | Rungis 2009 - 2010  Création de parcours de formation métiers à destination des opérateurs de production des 9 usines françaises
     Co-pilotage de projet (budget de 250 K€)
     Accompagnement des opérationnels (équipes de direction, RRH, opérateurs de production) dans la mise en œuvre du projet et déplacements dans les usines
  • La République du Centre - Journaliste - adjointe de rédaction

    Communication | Chartres (28000) 2000 - 2009  Gestion de la rédaction : préparation et animation des réunions de rédaction quotidiennes, définir les échéances de parution et la pagination, organiser la couverture des évènements
     Encadrement d’une rédaction de 9 journalistes,
    2 assistantes et 15 correspondants
     Interviews, reportages, rédaction d’articles

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