UZÈS
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Formation aux techniques d'accès à l'emploi et au projet professionnel / Diagnostic professionnel
Les formations que je propose ont un objectif unique : apprendre aux participants les techniques d'accès à l'emploi, au niveau expert, et faire acquérir la compréhension de leur environnement professionnel en vue de définir le projet professionnel.
Souvent abordé de manière sommaire, avec beaucoup d'idées reçues, je traite le sujet de l'accès à l'emploi à un niveau d'expertise. Il s'articule autour de plusieurs axes :
1/ Diagnostic
- Beaucoup des personnes que je reçois ont déjà été accompagnées. Elles n'ont pas les bons outils malgré cela, ni le bon CV, ni la bonne lettre de motivation, ni parfois le bon diagnostic.
- Ce que je propose donc dans un premier temps, c'est une demi-journée (entre 2 et 5 heures), pour aboutir au bon diagnostic afin de mettre en place un plan adapté de formation, orienté retour à l'emploi direct ou parcours d'accès au projet professionnel.
2/ Plan de formation
- Suite au diagnostic validé avec l'apprenant, trois plans de formation principaux peuvent être mis en place :
A) ACCÈS AUX ENTRETIENS D'EMBAUCHE
- Acquérir toutes les techniques de la candidature à l'emploi
- Objectif 3 entretiens pour 10 candidatures
B) ACCOMPAGNEMENT AU PROJET PROFESSIONNEL
- Appréhender les enjeux de la création d’activité et les modalités de sa réalisation
- Développer et communiquer son projet
C) INSERTION ET PROFIL PROFESSIONNEL : VOTRE PARCOURS PERSONNEL EST UN FLUX DE COMPÉTENCES, UTILISEZ-LES
- Redéfinir son profil et ses compétences professionnelles par son expérience personnelle
Le plan de formation est établi à la suite du diagnostic et un devis est fourni en fonction des options retenues.
Mon histoire est simple : avant d'exercer le métier de Formateur/conseiller professionnel, j'ai évolué dans le management incluant le recrutement et la formation interne. De nombreuses personnes s'adressaient à moi pour trouver un emploi, car elles échouaient dans leurs démarches. C'est à ce moment que j'ai constaté que les outils qu'ils utilisaient étaient mal maitrisés et pas adaptés.
Mon intervention leur a permis d'obtenir des entretiens d'embauche, d'avancer dans leur projet professionnel, de connaître et de comprendre les enjeux de leur environnement professionnel. J'en ai fait une spécialité.
Je dis parfois que je suis mon meilleur exemple, puisqu'à 56 ans et sans diplôme en RH, j'ai trouvé de l'emploi facilement dans les 10 dernières années, principalement parce que face aux candidatures moyennes, la mienne sortait du lot, et qu'au delà des techniques classiques pour postuler, il y a des méthodes très efficaces pour déclencher un entretien.
C'est ce que je transmets, à un niveau d'expertise en fonction des publics accompagnés.
Car si certains des principaux freins à l'accès à l'emploi sont connus (mobilité, accès au numérique, ...), il est rarement mis en avant que les principaux atouts de l'accès à l'emploi sont la motivation et la maîtrise des outils utilisés, quel que soit le niveau de formation.
Au cours de l'année passée, les personnes que j'ai accompagnées, souvent très éloignées de l'emploi, avaient baissé les bras, à force de candidatures sans réponse. Femme seule n'ayant pas travaillé depuis plus de 10 ans, homme de plus de 50 ans ne croyant plus pouvoir accéder au marché du travail, femme sans qualification ne trouvant pas d'offre accessible... Dans un contexte de l'emploi très tendu, je propose aux apprenants de maîtriser toutes ces solutions qui permettent de comprendre l'attente des entreprises et d'y répondre, pour ne plus être simplement un candidat parmi d'autres.
Mes compétences :
Informatique
PC Hardware
Microsoft Windows
Microsoft Publisher
Internet
Ciel, EBP
CSP
Chargé de projet emploi / insertion ; accompagneme
Conseil
