-
Continental
- Compensation & Benefits specialist - HR Controller
Toulouse
2015 - maintenant
- Revue de la Rémunération / Augmentation annuelle (Cadres & Non Cadres)
- Suivi de performance & calcul de la Part Variable
- Support/Expertise auprès des HRBP et du service Recrutement
- LTI, Programmes spécifiques (primes métier, Sales Bonus, promotion, rétention)
- Benefits Management (Retraites / Santé & Prévoyance)
- Gestion de la politique relative aux véhicules de fonctions
- Job grading, benchmark interne/externe et outils associés
- Labor Cost Management (Budget/Forecast, provision de sorties, Contrôle de gestion sociale/Labor Cost KPI/Reporting)
-
Airbus Group
- HR Consultant - Compensation & Benefits
Blagnac
2014 - 2014
Support fonctionnel auprès de l’équipe Corporate Compensation & Benefits du groupe Airbus, en charge des Executives:
• Performance review / Variable Pay
• Salary review
• Job grading
• SAP HCM Data Management
-
Airbus Group
- EHR Business Project Leader - Executives Compensation review (Part time)
Blagnac
2013 - 2014
pour le compte d'AKKA TECHNOLOGIES
Suivi de l’implémentation de la release 1.3 de l’outil « Salary Review » utilisé par le groupe et ses filiales pour les augmentations annuelles des Executives et le calcul de leur part variable:
• Suivi et réception des développements en coordination avec les équipes techniques
• Test unitaire, retour d’anomalie
• Préparation et animation de la recette auprès du business Comp & Ben, supervision du passage en production
• Préparation de la campagne 2014 : chargement en masse des Job grading et médianes associées + mise à jour des Compa-ratio sur 2013, vérification et contrôle de cohérence des données PA/OM/PY des Executives sur SAP, correction et adaptions des dossiers en collaboration avec les différents services du personnel concernés
-
Airbus Group
- SAP HR PA Expert (Part time)
Blagnac
2013 - 2014
pour le compte d'AKKA TECHNOLOGIES
Support Technico-fonctionnel auprès des gestionnaires RH du groupe EADS et de ses divisions sur le périmètre France (56000 collaborateurs):
- Evolution de la custo et du paramétrage sur le module PA, création/adaptation de LSMW
- mise à jour des minimums conventionnels selon le type de population/conventions collectives et des rubriques de paie utilisées pour la mobilité internationale
- création et maintenance des établissements bancaires
- saisie en masse des augmentations générales, augmentations individuelles, participations et intéressement
- saisie en masse des promotions, des changements de statut et des données relatives aux frais professionnels
-
Sanofi
- SAP HR IS Project Leader
Paris
2012 - 2012
pour le compte d'AKKA TECHNOLOGIES
Intégration des salariés de GENZYME au SIRH groupe de SANOFI sur 65 pays (15000 salariés) en vu de la prochaine campagne de Comp & Perf review:
- suivi du projet avec les IS régions
- custo des nouvelles sociétés/domaines du personnel
- mise à dispo des modèles de reprises de données
- supports aux IS Genzyme dans l'extraction des données depuis PoepleSoft
- supports auprès du métier dans le chargement des données
-
EADS (Blagnac, 31)
- EHR Business Project Leader - Executives Compensation review
2011 - 2012
pour le compte d'AKKA TECHNOLOGIES
Assistance à maitrise d'ouvrage (coté Business RH) et maitrise d'œuvre (coté Gestion de projet SI) dans la mise en place du module ECM de SAP HR (Enterprise Compensation Management) et du reporting associé sous BI.
Support technique et métier pendant la campagne 2012.
périmètre: Revue de la rémunération et calcul de la Part variable des Executives & Top Executives d'Airbus, Astrium, Cassidian, Eurocopter, ATR, Sogerma et EADS HQ. Intégration en paie, génération en masse des lettres de notifications et production du reporting Comp & Ben pour le board EADS.
-
Ipsen
- HRIS Project Manager
Boulogne-Billancourt
2010 - 2011
Implémentation du SIRH Groupe (4500 collaborateurs, 45 sites, 33 pays) pour la gestion administrative du personnel et les entretiens annuels d'évaluation
-
Sanofi
- Chargé de Projets SAP HR
Paris
2007 - 2010
Maitrise d'œuvre sur le déploiement de SAP HR (modules PA/OM/TM) dans le cadre du projet IHRIS de Sanofi-Aventis sur l’Europe, le Maghreb, le Proche/Moyen Orient et l’Asie:
• Analyse de l'existant & Recueil du besoin
• Rédaction des Cahiers des charges
• Rédaction des Spécifications techniques
• Paramétrage, Custo et Reprise des données
• Animation de formations auprès des RH locaux
• Rédaction des scénarios de tests, Assistance à la validation des process pendant la recette
• Go-Live (mise en Production)
-
Airbus
- Consultant SAP HR
Blagnac
2005 - 2006
Support fonctionnel N2 sur le module PA auprès des RH et des Team Leader d'Airbus France, UK & Deutschland
-
Pierre Fabre
- Administrateur LOTUS NOTES
Castres
2004 - 2005
Administration de 85 serveurs Domino (9500 messageries electroniques + 250 bases Groupware) pour les laboratoires Pierre Fabre et leurs filiales étrangères.
-
EDF (Toulouse, 31)
- Technicien support SAP MM/HR
2004 - 2004
Support fonctionnel N1 sur SAP MM et e-HR GTA
-
SANOFI-SYNTHELABO (Toulouse, 31)
- Technicien Micro-Informatique
2002 - 2003
Maintenance Hardware/Software du parc informatique des centres de recherche de Toulouse & Labège
-
SNCF Normandie (Rouen, 76)
- Apprenti en bureau d'études Télécom (en alternance)
2000 - 2002
Apprentissage dans le domaine des réseaux longues distances cuivres, coax & fibre optique dans le cadre de mon DUT G.T.R.
