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Hamelin LINDA

PARIS

En résumé

Chefs d'entreprise, vous avez besoin d'un professionnel des ressources humaines expérimenté pour gérer vos obligations légales, développer les compétences de vos collaborateurs, réussir vos orientations stratégiques ou souhaitez tout simplement évaluer la politique sociale mise en place au sein de votre structure. Mais de part la taille de votre entreprise vos besoins sont ponctuels ou partiels.

Je vous propose de mettre mon expertise de DRH et mes 15 années d'expérience des ressources humaines à votre service selon les modalités qui vous conviennent en terme de fréquence, de durée, de missions .
Discutons en au 06 23 11 51 55 et lhamelin@actifrh.fr

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Management
Relations sociales
Gestion du personnel
Droit du travail

Entreprises

  • ACTIF RH , accompagnement opérationnel RH aux PME www.actifrh.fr - DRH Freelance

    2014 - maintenant
    Domaines d'intervention :

    Aide au pilotage du chef d’entreprise, déploiement RH en rapport avec la stratégie.

    Évaluation et développement des compétences des collaborateurs : recrutement, formation, GPEC, motivation des équipes, accompagnement des cadres à la gestion du personnel et au management.

    Évaluation de la politique sociale, et préconisations.

    Conseils en management opérationnel et en communication interne et externe (médecine du travail, inspection du travail, syndicats etc.),

    Accompagnement à la négociation (accord d’entreprise, départ négocié, etc…),
    conseil en organisation.

    Administration du personnel, management des risques sociaux : rédaction de courriers types et production de documents supports, traitement des réclamations des salariés dits « à risque », rédaction de courriers complexes, veille juridique, préconisations en matière de règlementation sociale.

    Hygiène et sécurité : évaluation des risques, plan de prévention, respect de la règlementation.

  • ODELIA, services, hebergement et hôtellerie muti-sites. - DRH

    2010 - 2014 Sous la responsabilité du Directeur Général, mes missions de DRH consistaient à :

    Créer la direction des ressources humaines.

    Garantir le dialogue social, et le respect de la règlementation sociale au sein des différents sites.

    Accompagner, conseiller, et former les Directeurs de site dans le management de leurs ressources humaines.

    Piloter le volet social dans le cadre de croissance externe (transfert de gestion ou achat),

    Accompagner la croissance : assurer le recrutement des postes clés, harmoniser les pratiques, développer les compétences.

    Mettre en place et fiabiliser le reporting des différents sites, assurer la veille juridique, contrôler les pratiques.

    Piloter les dossiers obligatoires.

    Préparer les dossiers contentieux en lien avec le cabinet d’avocat.

    Superviser la formation.

    Garantir la bonne réalisation de la paie et de l’administration du personnel.

  • Pierre Rouques Les Bluets, secteur de la santé - Généraliste RH - Assistante du DRH

    2003 - 2009 Sous l'autorité du DRH, mes missions consistaient à :
    Gérer le personnel
    Gérer les temps (travail par cycle) et réaliser la paie
    Manager la formation
    Participer aux chantiers prioritaires et aux démarches de certifications

Formations

Réseau

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