Menu

Hans FERNANDES

MERCOEUR

En résumé

Bonjour à tous,

De formation Bac + 5, j'ai exercé dans divers secteurs tels que la mutualité et le médico-social.
Mes missions m'ont permis d'appréhender des domaines RH comme le droit social, la formation, le recrutement, la GPEC, le SIRH, l'animation des IRP, ou encore la mise en place d'une politique de prévention des risques.

Chacune de ces expériences s'est déclinée dans une approche opérationnelle pour accompagner au mieux les managers.

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Droit du travail
Formation professionnelle
GPEC
Management
Gestion de projet
Droit social

Entreprises

  • ADEF Résidences - Responsable Ressources Humaines

    MERCOEUR 2016 - maintenant

  • Fondation des Amis de l'Atelier - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2016 Accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH (droit social, GPEC, formation, recrutement IRP...) et notamment :
    * Elaboration et suivi du plan de formation (Professionnalisation, CPF, CIF, VAE) - Relation avec l'OPCA et les organismes ;
    * Formation de l'encadrement sur les pratiques RH (temps de travail, recrutement, gestion du personnel) ;
    * Recrutement : définition de fonctions, sélections des CV, conduite d'entretien et intégration du collaborateur ;
    * Suivi des procédures disciplinaires (avertissement, licenciement...) et des inaptitudes au travail
    * Relations sociales : Animation des CE / CHSCT, questions DP, pilotage des élections et participation aux négociations d'accords d'entreprise (Pénibilité, égalité H/F, séniors) ;
    * Mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels ;
    * Validation des Contrats de travail et montage technique des contrats aidés - mise en place d'un SIRH dédié ;
    * Assistance des opérationnels sur la Gestion Administrative du Personnel

  • Mutuelle MCD - Gestionnaire Ressources Humaines

    2005 - 2007 - Gestion administrative du personnel : contrat de travail, DUE, mutuelle, visites médicale, CP, horaire variable…
    - Bilan Social, reporting mensuel sur les effectifs et études RH (absentéisme, rémunération, etc.)
    - Processus d’intégration : mise à jour du livret d’accueil, organisation et animation des journées d’accueil
    - Mise en place du règlement intérieur

  • OPCAREG Lorraine - Conseiller Formation

    2004 - 2005 - Conseil, accompagnement et optimisation financière des plans de formations
    - Communication des dispositifs de formation aux salariés (contrat et période de Pro, CIF, DIF, VAE, Bilan de compétences)

  • Roto BLG - Chargé RH

    2003 - 2003 - Gestion administrative des RH
    - Mise en place d'une politique de prévention des risques professionnels : rédaction du Document Unique
    - Gestion de l'intérim et visite médicale

Formations

Réseau

Annuaire des membres :