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Hari FADJARA

VETHEUIL

En résumé

Bonjour à tous,

Je suis Hari, j'ai 34 ans.
Après un BTS Action co, j'ai débuté dans divers postes commerciaux.
J'ai ensuite fait une formation d'Adjoint de direction de PME spécialisation Ressources Humaines avec l'AFPA de Nanterre en 2006 afin de me reconvertir.
Depuis, j'ai réalisé diverses missions dans les RH (recrutement, formation, administration du personnel, bilan social, paie, ...) dans plusieurs entreprises (aussi bien PME que grands groupes internationaux), dans des secteurs d'activité aussi différents les uns que les autres (BTP, ingénierie pétrolière, industrie agro-alimentaire, pharmacie, ...).

Aujourd'hui, grâce à toutes ces missions, j’acquiers une expérience non négligeable en tant que Généraliste RH.

Je vous remercie d'avoir consulté mon profil et vous dis à bientôt.

Hari FADJARA

Mes compétences :
Paie
Bilan social
Administration du personnel
Management d'équipe
Instance représentative du personnel
Formation
Recrutement
Ressources Humaines
Réactivité
Polyvalence
Relationnel
Service client
Dynamisme
Reporting

Entreprises

  • WATCHEVER Group (filiale de Vivendi) - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • DUNLOPILLO - Gestionnaire du personnel

    2012 - 2012 Gérer l’administration du personnel CDD/CDI (110 pers.) et intérimaire (env. 30 pers.) d’Onival (délégation de personnel, préparation des contrats, suivi des pointages, édition des relevés d’heures hebdomadaires, gestion et suivi de la facturation), Traiter la paie : du recueil des éléments variables (heures supplémentaires, congés, maladie, …) jusqu’au contrôle, ainsi qu’élaborer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, Suivre le plan de formation et relation avec OPCA.

  • COVANCE LABORATORY SAS - Gestionnaire RH

    2011 - 2011 Gérer l’administration quotidienne du personnel : suivi des évènements (maladies, congés payés, congés maternité, parentaux, etc.), élaborer et transmettre les éléments variables de paie au prestataire paie, contrôler les dossiers à remettre aux nouveaux entrants, établir/suivre les contrats, suivre les périodes d’essai et les fins de contrats (CDD, temps partiels, …), Formation : recueillir les besoins, en lien avec la RRH élaborer le plan de formation et suivi budgétaire, les inscriptions des stagiaires, traiter les prises en charge avec l’OPCA, suivre la réalisation du plan ; Données sociales : mises à jour des tableaux de suivi entrées/sorties des collaborateurs (CDD, CDI) – indicateurs RH ; Assister la RRH dans la préparation et l'analyse de dossiers particuliers / analyses juridiques et Gérer les recrutements intérim ; secteur industrie pharmaceutique
    Pratique quotidienne de l’Anglais (lu, écrit, parlé)

  • SOCIETE GENERALE - Chargée de missions

    PARIS 2010 - 2011 Superviser le suivi des effectifs et les prévisions de recrutement d’une population informatique (env. 500 personnes, salariés et prestataires), organiser la mise en œuvre du plan de formation 2010, définir le plan 2011, être l’interlocuteur central sur un périmètre déterminé et l’interface entre les divers services (achats, comptabilité, managers, RH); secteur bancaire
    Utilisation quotidienne d’Excel : tableaux croisés dynamiques, pratique quotidienne de l’Anglais

  • TECHNIP - Assistante Formation Technip University

    Paris 2009 - 2009 Contribuer à l’organisation des séminaires de l’université d’entreprise, gérer les aspects logistiques : réserver les hôtels, les salles, centraliser les inscriptions et les convocations, les déplacements, négocier avec les prestataires, renseigner les formateurs, mettre à jour et suivre le planning annuel des séminaires; secteur ingénierie pétrolière
    Pratique quotidienne de l’Anglais

  • OGER INTERNATIONAL - Gestionnaire du personnel

    Saint Ouen 2009 - 2009 Gérer et contrôler l’ensemble des demandes d’intérim et des notes de frais, créer les dossiers des nouveaux embauchés, mettre à jour le registre du personnel et les tableaux de bord, saisir certains éléments de paie (acomptes, indemnités notes de frais et Sécurité Sociale), afficher tous les documents émanant du service du personnel, rédiger des synthèses, renseigner les salariés aussi bien par téléphone que par mail; secteur ingénierie de la construction

  • TECHNIP - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2008 Préparer en amont le Rapport annuel et de développement durable et la campagne semestrielle relative aux expatriés : actualiser le questionnaire et les indicateurs, comparer les pratiques concurrentes, collecter les données au niveau monde; secteur ingénierie pétrolière

  • MARIE (GROUPE UNIQ) - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Réaliser les bilans sociaux 2005-2006-2007 : extraire, traiter et analyser les données collectées auprès des opérationnels du siège et des 6 usines pour présentation au CCE de la société; Utilisation quotidienne d’Excel: bonne maîtrise des tableaux croisés dynamiques; secteur industrie agro-alimentaire

Formations

  • AFPA

    Nanterre 2006 - 2006 Adjoint de direction de PME

Réseau

Annuaire des membres :