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Hélène CHAUCHON

DIJON

En résumé

Recruter est de plus en plus difficile et, dans un contexte économique fragile, le coût d'un recrutement raté pèse de plus en plus sur la compétitivité des entreprises. Pourtant, en France, 30% des CDI sont rompus avant leur date d’anniversaire, dont 20% sur les 3 premiers mois.

Consultant en recrutement, j’accompagne les entreprises de la Côte d’or dans leurs recrutements de collaborateurs cadres et non cadres, dans des domaines d'activités variés, tels que l'agro-alimentaire, la métallurgie, l'industrie pharmaceutique, la plasturgie, la logistique et l'ensemble des activités du tertiaire.
Pour nous, il est primordial d'aller au-delà du CV, non seulement parce qu'il est purement déclaratif, mais aussi parce que se contenter d'une fiche de poste avec des expertises précises ne permet pas toujours de trouver des candidats. En d'autres termes, dans un cadre de pénurie et de de guerre des talents, il est primordial d'ouvrir le sourcing aux compétences. Explorer davantage les différents aspects du talent des individus est nécessaire pour le comprendre, l'évaluer et les faire évoluer.

Pourquoi me contacter ?

- Vous êtes une entreprise
- Pour vous aider à clarifier votre besoin de ressources et compétences,
- Pour vous conseiller et vous accompagner dans votre processus de recrutement
- Pour la réalisation d'évaluations approfondies en inventaire de personnalité, connaissance métiers, bureautiques.
- Pour le suivi des nouveaux entrants dans leur fonction

- Vous êtes un candidat en recherche ou en veille sur le marché
- Pour vous accompagner dans la réussite de vos projets professionnels
- Pour vous apporter un éclairage sur le marché de l'emploi
- Pour vous mettre en relation avec nos clients
- Pour vous coacher lors de la préparation de vos entretiens

Je suis en veille permanente sur des profils en tension et vous pouvez accéder à mes annonces en cours sur http://www.manpower.fr

Mes compétences :
COMMERCE
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Conseil

Entreprises

  • VAM DRILLING (VALLOUREC) - Assistant RH

    2009 - 2009 Assistante RH (stage de fin d’études)
    • Mise en place du bilan social et d’un mémento social pour l'ensemble de la société
    • Amélioration de l’évaluation des compétences de la population ATAM & CADRE
    • Développement d'outils informatiques RH (application Excel) pour améliorer la gestion et le reporting des formations, de l’absentéisme …
    • Travail sur la GPEC, la polyvalence
    • Déclaration Annuelle des travailleurs Handicapés
    • Recrutement de stagiaires

    Mémoire : Dans quelles mesures l’entretien annuel d’évaluation de la performance et des compétences est-il un outil de management ?

    + Sujets spécifiques
  • MANPOWER - Consultante Senior Recrutement CDD / CDI

    Nanterre cedex 2009 - maintenant - Définition du besoin en recrutement du client

    - Identification, Pré-approche, Présélection et entretiens téléphoniques
    - Recherche CV thèques et Jobboards et mise en ligne d’offre
    - Reporting avec les clients

    - Démarcher de nouveaux clients
    - Reprendre contact avec les anciens clients
    - Fidéliser les clients

  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - CHARGE DE RECHERCHES

    2008 - 2008 • Identification, Pré-approche, Présélection et entretiens téléphoniques
    • Recherche CV thèques et Jobboards et mise en ligne d’offre
    • Reporting avec le consultant et client
  • Alain Gavand Consultants - Chargée de Recherche Junior

    2007 - 2008 • Accueil des candidats
    • Participation au processus de recrutement et entretiens des candidats
    • Rédaction et mises en ligne d’offres
    • Centralisation et sélection des CV
  • Synergie - Stagiaire

    Paris 2006 - 2006 o Accueil des candidats
    o Entretiens des candidats
    o Centralisation et sélection des CV
    o Rédaction et mises en ligne d’offres
    o Participation au processus de recrutement

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