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Helene DEVOS

Zürich

En résumé

Agée de 46 ans, de formation juridique et RH, après plusieurs années de conseil, j'exerce mon activité de généraliste RH depuis plus de 10 ans dans un environnement industriel et multi sites.
Je suis en recherche active.

Domaines de compétences :

Déclinaison du projet d'entreprise en objectifs stratégiques et opérationnels RH.
Formation : Droit social/Management
Conseil et accompagnement
Communication


Connaissance des différents environnements professionnels :
• Paritaires : institutions de prévoyance et de retraite complémentaire, syndicats professionnels
• Entreprises privées : SSII, groupes financiers, industrie (Métallurgie, Batiment ..)
• Ecoles et Universités
• Public et Para Public (EDF, RATP...)

Double compétence : Opérationnelle RH et Conseil
• En tant qu'opérationnelle RH pendant plus de 10 ans dans le domaine industriel multi-sites : négociation avec les partenaires sociaux, recrutement, formation..
• Formation /Conseil/ Coaching/Communication

Direction de Projet :
• Mise en œuvre opérationnelle
• Méthodologie : planning, suivi budget..

Management d’équipe :
• Expérience de management de niveau Direction Générale,
• Contexte de fusion, gestion des conflits, climat social.

Communication :
• Vidéos, affichages, news letters, communiqués, rédactions de magazines

Mes compétences :
Coacher
Communiquer
Conduire le changement
Droit
Droit social
FORMER
PNL
Recruter

Entreprises

  • Holcim - Responsable de projet Ressources Humaines

    Zürich 2011 - 2012 Piloter un projet à dominante informatique dans sa partie communication, formation, conduite du changement auprés de 3200 collaborateurs sur 217 sites en France et au Benelux.
  • Ecole MAESTRIS Lille - Formatrice en management

    2010 - maintenant
  • SOCOM METALLURGY - Directrice Des Ressources Humaines Multi Sites

    2008 - 2009 • Elaborer et déployer une politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise en vue du développement de ses marchés.
  • NETRA SYSTEMS - Directrice Des Ressources Humaines Multi-Filiales

    2002 - 2008 Identifier et analyser les problématiques RH dans leur contexte en se positionnant comme un interlocuteur privilégié au Comité de Pilotage.
  • GROUPE VAUBAN HUMANIS - Responsables des Relations Sociales

    1998 - 2001
  • UNION DES INDUSTRIES DE LA MAILLE - Conseiller en droit social

    1995 - 1998
  • ESIG LILLE - Formatrice en droit du travail

    1993 - 1994
  • Syndicat des transporteurs routiers de marchandises Nord - Conseiller et formatrice en droit social

    1993 - 1994

Formations

Réseau

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