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Hélène GOUILLARDON

BESANCON

En résumé

Parce que vous êtes conscient qu’une entreprise c’est d’abord une équipe, des hommes, et des outils de management RH qui permettent à chacun de donner le meilleur de lui-même pour réaliser ses missions et dynamiser l’entreprise.

Parce que votre entreprise n’a pas encore une dimension suffisante pour que la fonction Ressources Humaines y soit créée. Il existe une solution pour avoir ces compétences chez vous, demain : une consultante RH à temps partagé.

Dans chacun de ces domaines, j’ai acquis une expérience professionnelle au cours des 20 années que j’ai passées en qualité de juriste en droit social, Responsable RH, puis consultante.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion du personnel
Audit social
Communication
GPEC
Motivation
Recrutement
Coaching
Accompagnement
Droit social
Management
Formation
Sourcing

Entreprises

  • Go-RH - Consultante Ressources Humaines - RH à temps partagé

    BESANCON 2011 - maintenant RH à temps partagé au sein de 2 entreprises + création d'une société de conseil (autoentreprise) Go-RH, destinée à réaliser des prestations auprès des PME de Franche Comté ou Bourgogne en matière de gestion des ressources humaines : mise en place d'une politique Rh, des outils de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, audit social, accompagnement du dirigeant dans sa gestion quotidienne des ressources humaines, aide au recrutement, à la gestion de la formation, dialogue social.... www.go-rh.com

  • ADDOS - ICFC - RH à temps partagé

    2009 - 2010 Depuis janvier 2010, intervention auprès de différentes entreprises en qualité de RH à temps partagé et de consultante RH.

  • UIMM DOUBS - Juriste social

    2009 - 2009

  • MEDEF 71 - Juriste droit social - Chargée de mission diagnostic emploi des travailleurs handicapés

    2002 - 2008 • Conseil juridique des entreprises adhérentes en droit social et droit des affaires
    • Gestion et animation des mandats patronaux (notamment campagne prud’homale)
    • Organisation (et animation) des formations des conseillers prudhommes employeurs
    • Diagnostic et Conseil des entreprises dans la mise en œuvre d’une politique d’emploi des personnes handicapées

  • VALEO DIJON - Responsable RH

    1998 - 2001 • Responsable du développement de la politique RH , de l'application des outils d'implication du personnel, de la gestion de la formation et des compétences ;
    • Recrutement cadres et non cadres, gestion des carrières, gestion des effectifs (dont intérimaires), gestion des rémunérations ;
    • Relations sociales avec les représentants du personnel, (notamment lors des négociations 35 h ), négociations annuelles salaires, rapports annuels CE, CHSCT.
    • Responsable de la paie, de l'application de la législation sociale , du reporting RH Site;
    • Application et rédaction des procédures qualité dans le cadre des RH, auditeur interne procédure ;

  • LaSource SAS - Adjointe au DRH

    1997 - 1998 • Responsable des aspects juridiques et sociaux des Ressources Humaines (supervision de la paie, rédaction des contrats , mise en place et fonctionnement du CE et des DP, gestion administrative des salariés expatriés et étrangers, relations avec les administrations, négociation des contrats avec les institutions sociales, contentieux)
    • Chargée du développement des Ressources Humaines : élaboration et mise en place des procédures (plan de formation, appréciations de performance, gestion des rémunérations, communication interne ….)
    • Chargée du recrutement des cadres juniors et non cadres.

  • Chambre syndicale de la Métallurgie de l'Yonne - Juriste social

    1991 - 1997 • Conseil et assistance auprès des entreprises adhérentes (250) en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale, Droit de la Formation Professionnelle, préparation de dossiers contentieux
    • Animation de stages, réunions, cours de Droit du Travail, pour des publics de tous niveaux
    • Rédaction et réalisation d’une publication mensuelle d’information juridique et sociale destinée aux entreprises
    • Interventions en entreprise : classification et évaluation des emplois (méthode UIMM)
    • Suivi et coordination de cellules de reclassement
    • Réalisation d’études et enquêtes en matière de gestion des ressources humaines
    • Auditeur qualité interne

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