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Hélène HALLÉ

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Adaptabilité
Recrutement
Disciplinaire
IRP
Autonomie professionnelle
Gestion de carrière
GPEC
Dynamique
Relations écoles
Bien être
Tenacité
Mobilité
Relationnel
Innovations RH

Entreprises

  • APAVE Parisienne - CHARGEE de RH Senior

    Paris 2013 - 2014 Recrutement : Gestion du processus de recrutement de la définition du poste l’intégration du collaborateur.
    Profils cadres et non cadres pour différentes agences (multi-sites)

    Gestion de carrière : capitalisation et analyse des entretiens professionnels, suivi des demandes spécifiques et accompagnement dans les projets de mobilité géographique ou professionnelle. Participation et conseil auprès des managers au niveau des comités carrières (revue de l’effectif/Augmentation individuelle)

    Organisation et gestion des forums : Définition du budget, mise en œuvre, proposition et programmation des interventions forums emplois ou salon école.

    Projets transverses : contribution à l’élaboration du contrat génération, création d’un nouveau parcours d’intégration

    Conseillère affaires sociales auprès des chefs d’agence (disciplinaire)
  • DEVOTEAM Consulting - Chargée de Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2008 - 2013 Recrutement : Sourcing, rédaction de fiches de postes, entretien. Objectif de 100 recrutements/an de consultants dans le domaine du conseil en système d’information. Mise en place d’un processus de speed recrutement. Formation des stagiaires au recrutement : sourcing, passation d’entretien, rédaction d’annonce. Pilotage de l’équipe stagiaire.

    Suivi RH : Entretien de fin de période d’essai, entretien professionnel. Intégration, suivi RH de 200 collaborateurs via des points de suivi, des formations, des propositions de mobilité. Benchmark des rémunérations. Accompagnement dans les projets individuels. Analyse des entretiens annuels.

    Relations écoles : définition, coordination et mis en œuvre d’événements relations écoles. Participations aux forums. création plaquette communication recrutement jeune diplômé.

    Formation: Elaboration et suivi du plan de formation. Relations avec prestataires internes et externes

    Correspondante affaires sociales : Préparation des réunions CE et CHSCT, gestion des dossiers disciplinaires, licenciement, rupture conventionnelle, avertissement, mise en garde(point préparatoire avec les opérationnels, vérification des éléments constitutifs du dossier)
  • GCS Europe - Consultante en recrutement

    2007 - 2007 Sourcing, tri des C.V, entretiens, placement de profils informaticiens, création d’un portefeuille client.
  • Association de formation professionnelle pour Adultes - Psychologue du tavail

    2006 - 2007 Maîtrise de l’entretien, reclassement professionnel.Tests psychotechniques et de personnalité (G et Z ; Rorschach ; WISC, WAIS ; questionnaire des intérêts professionnels…)

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