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Hélène JEANNAUD

Bagnolet

En résumé

Mes compétences :
Formation
GPEC
Mobilité
Recrutement
SIRH
Ressources humaines
Intégration
VAE

Entreprises

  • Saft - Chargée RH

    Bagnolet 2018 - maintenant
  • Suez - Chargée de mission RH

    PARIS LA DEFENSE 2017 - 2018
  • Airbus Safran Launchers - ArianeGroup - Chargée de Mission GPEC

    2017 - 2017
  • Frans Bonhomme - Chargée de projets formation

    Joué Les Tours 2014 - maintenant
  • DELTA DORE - Chargée de recrutement, formation et GPEC

    BONNEMAIN 2011 - maintenant Gestion des recrutements, de la formation, de la GPEC et du SIRH pour l'ensemble du Groupe
  • DELTA DORE - Chargée de formation

    BONNEMAIN 2010 - 2010 CDD - Remplacement de la responsable Formation et GPEC :

    Formation :

    - Gestion du plan de formation
    - Organisation des sessions
    - Relations avec l'OPCA et les organismes de formation
    - suivi du budget
    - suivi des évaluations
    - gestion de l'organisme de formation interne

    GPEC :

    - Fiches de poste
    - Grilles de compétences
    - gestion de l'organigramme
  • DELTA DORE - Chargée de projets formation et GPEC

    BONNEMAIN 2009 - 2014 Recrutement, Formation, GPEC, SIRH
  • Quiblier Conseil - Chargée de recherches

    Rennes 2009 - 2009 Stage

    Recherches de candidats via les CVthèques et par approche directe
    Lancement et suivi des annonces
    Pré sélection téléphoniques des candidats
    Participation aux entretiens de recrutement
  • DELTA DORE - Apprentie RH

    BONNEMAIN 2009 - 2010 Formation :

    - Mise en oeuvre des formations- organisation des différentes sessions
    - gestion des dossiers de formation
    - gestion des relations avec l'OPCA et les différents organismes
    - Suivi du budget
    - Gestion des CIF, DIF, VAE
    - Gestion des évaluations
    - Mise en oeuvre et suivi des formations obligatoires en tenant compte des contraintes des différents services
    - Gestion des documents et organisation des sessions pour l'organisme de formation interne

    GPEC :

    - Participation à l'élaboration de l'entretien de seconde partie de carrière
    - Mise en oeuvre de fiches de poste et de grilles de compétences
    - Mise en oeuvre d'un référentiel de compétences pour la mise en place d'un SIRH
    - Définition du répertoire des fonctions

    SIRH :

    - Mise en oeuvre des modules formation et GPEC sur un SIRH
    - Tests sur le logiciel, gestion des améliorations
    - Relation avec le prestataire
    - Formation des utilisateurs
    - Paramétrage
    - Suivi et amélioration de l'outil

    Autres missions :

    - gestion de dossiers prud'hommaux
    - mise à jour de l'organigramme

Formations

  • IAE

    Tours 2009 - 2010 Management des Ressources Humaines et Stratégie des Entreprises

    Année effectuée en apprentissage
  • IAE (Tours)

    Tours 2008 - 2009 Ressources Humaines et Management Public
  • Université Strasbourg 1 Louis Pasteur

    Strasbourg 2007 - 2008 Management
  • Hochschule Füt Technik, Wirtschaft Und Kultur HTWK (Leipzig)

    Leipzig 2006 - 2007
  • IUT De Tours

    Tours 2004 - 2006 DUT Techniques de Commercialisation

Réseau

Annuaire des membres :