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GIE Qualité Entreprises Sud - Ouest
- Responsable projets RH
2015 - maintenant
Accompagner les entreprises qui n'ont pas les compétences en interne à optimiser leur gestion des Ressources Humaines : développement RH (recrutement, GPEC, plan de formation, conduite du changement, communication interne, management de proximité, réglementation sociale, gestion des conflits, ...)
Etre un RRH en temps partagé, à mi - chemin entre le consulting et le RH opérationnel, demande une adaptation quotidienne au contexte et contrainte de chaque entreprise. De plus, notre réseau professionnel permet d'intervenir sur de nombreux sujets RH : membre de l'ANDRH, partenariats, ...
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FAUVEL FORMATION / RESEAU CITY PRO
- Coordinatrice RH
2010 - 2014
Coordinatrice sur l'Aquitaine : conseil à l'emploi
Management / Coordination
- Concevoir et mettre en place des plans d'action et en évaluer les résultats
- Établir avec les employeurs des prestations de mise à disposition de personnels et en effectuer le suivi
- Constituer des dossiers de demande d'aide financière, de formation, ...
- Concevoir et mener des actions de formation
- Coordonner l'activité d'une équipe (2 à 3 personnes)
Conseil / Production
- Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
- Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
- Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
- Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
- Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
- Intervenir auprès d'un type de public :
* Salariés
* Demandeurs d'emploi
* Cadres
* Travailleurs handicapés
* Bénéficiaires des Minima sociaux
* Jeunes (16-25 ans)
- Mener des des actions :
* Prospection d'entreprises
* Information sur l'offre de formation
* Orientation professionnelle
* Présélection de candidats lors de recrutements
- Effectuer la gestion de dossiers de demandeurs d'emploi (inscription, contrôle des démarches de recherche d'emploi, calcul des
droits, ...)
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CIBC 65
- Conseiller Bilan de Compétences
2010 - 2010
Réaliser des bilans de compétences : approfondis, salarié, travailleurs handicapé, orientation.
Conseil VAE
Élaborer un projet professionnel & personnel
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Chambre des métiers et de l'Artisanat des Landes
- Chargée de mission RH
2009 - 2009
[CDD de 6 mois : mars / août]
Conseils GPEC et RH. Mettre en place une démarche d'accompagnement dans la gestion des ressources humaines dans l'entreprise artisanale.
Conseils : recrutement,mobilité professionnelle, carrière, GPEC, conduite du changement, évaluation de compétences (bilans), méthodes de communication, etc
Egalement, cela passe par du suivi divers (économique)et une partie commerciale.
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CIBC 40/64
- Conseillère Bilan de compétences
2009 - 2009
Réalisation de bilans de compétences approfondis sur une plateforme de reclassement
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Total Exploration Production France
- Gestion des mobilités internes / carrière (stage de fin d'études)
COURBEVOIE
2008 - 2008
Dans le cadre d'une GPEC, j'aide à la constitution d'entretiens carrières, bilans de compétences, VAE, CV... Réorganisation informatique de dossiers RH, tableaux de bord. Responsable d'une cellule "assistance CV, lettre de motivation, entretiens"
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ECONOMIE ET POLITIQUE
- CHARGEE D'ETUDE
2007 - 2007
REALISATION D'UNE ETUDE SOCIO POLITIQUE
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ADECCO
- Chargée de recrutement (Stage_4 mois)
Villeurbanne
2007 - 2007
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Identifier les profils adéquats
- Mettre en relation le candidat et l'entreprise
- Effectuer le suivi de mission
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EDF/GDF
- Stagiaire Chargée d'études
Paris
2004 - 2004
RÉALISATION D'UNE ÉTUDE SUR LES SUPPORTS D'APPRÉCIATION DU PROFESSIONNALISME,BILANS DE COMPÉTENCES, PLAN DE FORMATION,...
ÉGALEMENT TRAVAIL DE RECRUTEMENT
