Hélène LANGRENAY

En résumé

Entreprises

• Service à la personne - Auxiliaire de vie, dame de compagnie auprès des personnes âgées

  2012 - maintenant J' ai opéré un virage important l'an dernier après m'être posée un certain nombre de questions sur mes envies et mes atouts, tout en souhaitant concilier ma vie de famille : je continue à travailler dans le domaine des Ressources humaines avec le désir d'aller davantage à la rencontre de " la pâte humaine". En fait, j'ai toujours eu un coup de cœur pour la relation avec les personnes âgées, et je leur propose un service sur mesure à domicile pour les aider à maintenir leur autonomie le plus longtemps possible. Je travaille en "multi-employeurs". Une douzaine de familles m'a déjà fait confiance, et mon activité se développe de plus en plus. Cela me permet de mieux connaitre l'environnement et les demandes de ce public. Ma réactivité ainsi que les différentes propositions que je fais, leur donne du bien-être et beaucoup de joies! peut-être que par la suite, je proposerai mes services dans les maisons de retraite: je pense à l'animation d'ateliers pour utiliser mes compétences en ingéniérie de formation voir également au soutien dans la gestion de tels établissements . Je continue à me faire connaitre auprès des différents responsables dans le domaine du service à la personne car les besoins sont immenses.
  Je trouve que c'est très motivant de créer sa propre activité et pour l'instant, les retours donnés par les familles sont très positifs.

• ADP - Gestionnaire de Paies

  Nanterre 2011 - 2012 Je réalise à nouveau la gestion de la paie de 3 sociétés clientes, qui représentent 350 salariés au total.J'agis comme prestataire de services, pour le compte d'une société qui a un service d'externalisation de la paie: c'est un poste qui est plutôt technique, mais qui reste très à l'écoute de tout l'environnement RH dans son ensemble. Je compte bien mettre à profit cette nouvelle expérience dans notre contexte économique difficile.

• Ucbl lyon 1 - Chargée de communication - Service Formation continue

  2009 - 2010 Animation d'un groupe de travail sur l'ensemble des outils "WEB et print" Campagne de communication salon professionnel(Vocatis 01/2010)

• OPCALIA- Rhône Alpes - Stage Master 2 Ingenierie de Formation

  2008 - 2008 Prise en charge et encadrement d'un groupe de candidats sur une action collective de VAE (30 personnes)
  Projet pilote (Région Rhône Alpes / UE via le FSE)
  Rédaction du mémoire de Master.

• PRAO-Pôle Rhône-Alpes Orientation - Chargée de mission, chef de projet

  2008 - 2009 Conception d'un guide d'accès à la VAE (Valorisation des acquis de l'Expérience)
  
  -> Choix des organnismes (AFPA / Direction Académique)
  -> Choix des prescripteurs ( ADAI69 et...)
  -> Rédaction du contenu et publication (2000 exemplaires)
  
  Animation multi-partenariale et représentation du PRAO sur la région Rhône Alpes
  
  Création d'une action de professionnalisation des Points Relais de l'Information Conseil (PRIC): appel à projet, conventionnement.

• ADP-GSI, / SDEI - Chargée de mission (paie et outils de paie)

  2004 - 2005 6 mois (CDD)
  - Gestion globale de la paie sur "Hypervision" pour trois entreprises,(200 bulletins de salaire), 3 conventions collectives différentes.
  - Conseils aux clients sur les évolutions de la législation du droit social.
  
  3,5 mois (CDD)
  - Mise en place de la hot line paie pour les salariés (1300 paies) 80 dossiers réglés dans le cadre le la mise en place de SAP RH

• ELYO, groupe GDF-SUEZ - Responsable du Personnel de l'agence de meudon

  1990 - 1995 Domaine d'activité: chauffage urbain et traitement des déchets.
  
  missions:
  
  - Gestion administrative du Personnel (270 personnes réparties en 4 sociétés, sur une vingtaine de sites :paie , charges sociales..
  - Recrutement du personnel technique et administratif, et élaboration des contrats de travail
  - coordination sociale, dialogue avec les partenaires sociaux
  - Gestion des dossiers de mutuelles,caisses de retraites et de prévoyance
  - Suivi de la politique de formation élaborée avec les responsables
  - Relations avec les instances publiques Urssaf, Ddte, Assedic, Anpe
  
  réussites:
  
  - baisse du turn over chez les jeunes embauchés
  - pas de conflits sociaux
  - mise en place d'une bonne communication interne (séminaire des nouveaux embauchés, réunions des chefs d'unité
  - réorganisation complète du service du Personnel

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce ESC Reims

  Reims 1984 - 1988 Gestion du Personnel; Comptabilité

Réseau

• Anne GERVESIE

• Carole CARMONA

• Dimitri REY

• Elodie ROUSSET

• Florence BENEVENTI

• Grégory LANGRENAY

• Henri DAUJAT

• Olivier LUISETTI

• Sarah CALES

• Valerie GENNARO