Hélène MAURICE - PASQUIER

En résumé

Entreprises

• Mondial Relay - Directrice Ressources Humaines

  Hem 2016 - maintenant

• Mondial Relay - Responsable RH

  Hem 2015 - maintenant

• Creai RA - CNFPT - Chef de projet RH

  2013 - 2015 Conception et animation de formations en gestion des risques psycho-sociaux à destination de dirigeants, managers, IRP du secteur médico-social
  Audits d'établissements : entretiens, observations, analyse et synthèse
  Pilotage de 25 dispositifs de formation – coordination des antennes et d’un réseau de 65 formateurs –refonte et déploiement de nouveaux outils-bases de données-modes d’évaluation
  

• Groupe 3 Suisses International - Commerce BtoC - Chef de département Développement des compétences et Formation

  2010 - 2012 Périmètre : 3500 collaborateurs - CA : 1,3 Mds €
  
  • Mise en place du centre de service partagé RH pour les sociétés 3Suisses France, Blanche Porte, Becquet, Vitrine magique, Witt, Helline
  • Gestion des compétences : définition de la politique emploi - pilotage et mise en œuvre des recrutements de l’analyse du besoin au bilan d’intégration, gestion des carrières et mobilité, coordination et synthèse des campagnes d’entretiens annuels, développement des partenariats écoles.
  • Formation : définition et mise en œuvre des plans de formation triennaux - pilotage des budgets et process légaux et administratifs.
  • Coordination des organismes partenaires
  Gestion de projets
  Animation d'équipe

• 3 Suisses France - Responsable RH - Siège

  2006 - 2009 Périmètre : 3000 collaborateurs - CA : 800 M d'€
  
  Directions accompagnées : centrale Achats - conception Produits / communication / Finances (env 350 coll.)
  Relai de la stratégie RH, support et accompagnement du management :
  De l'entrée à la sortie du collaborateur : recrutements, intégration, gestion des carrières et mobilité, suivi de la paie, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux, ...
  Dans l'accompagnement des projets d'entreprise et changements d'organisations : construction et suivi des budgets effectifs, mise en œuvre des campagnes d'évaluation annuelle et révision des rémunérations, définition du plan de formation, partenariats école et constitution de viviers de ressourcements...
  Contribution au maintien d'un climat social constructif : gestion quotidienne des IRP, préparation des réunions CE - DP,
  Animation d'équipe et gestion de projets

• 3 Suisses France - Généraliste RH - Logistique

  2003 - 2006 Direction accompagnée : Logistique (env 750 Coll.)
  
  Mise en œuvre de la politique RH et accompagnement de proximité des managers et collaborateurs sur l'ensemble des domaines RH : recrutement, intégration, gestion des mobilités, entretiens d'évaluation, campagnes primes et promos, définition et mise en œuvre du plan de formations et rédaction des cahiers des charges, partenariats écoles, écriture et cotations de postes, dossiers individuels...
  Maintien d'un climat social constructif : gestion quotidienne de la relation sociale, préparation des réunions CE - DP, participation CEF
  Gestion de projets : accompagnement au changement - GPEC

• Lille Métropole Communauté Urbaine - Stagiaire Ressources Humaines

  2002 - 2002 - enquête sur le stress professionnel en lien avec la médecine du travail
  - participation au projet d'accompagnement formation des managers dans le cadre du transfert de compétences des communes vers les collectivités territoriales

Formations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 1999 - 2003 Master 2 (DESS) Psychologie du travail et des organisations. Mention TB

Réseau

• Anne France DEPARCY VITSE

• Anne-Marie DEBLONDE

• Arnaud GUIBERT

• Caroline TAYLOR

• Emmanuel CARRÉ

• Gautier BOHAIN

• Laurent ROUSSEAU

• Quivrin SANDRA

• Sami BOUGUERRA

• Stéphane BRUN