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Hélène PITIE-VINCENT

PARIS

En résumé

Depuis Novembre 2009 je suis chargée d'apporter un support technique et fonctionnel aux équipes commerciales SAP France. J'organise des démonstrations du progiciel et je participe à aux réponses aux cahier des charges.

Mes compétences :
SAP HR
HR Access
Presales consultant
HRIS
Cloud Computing
Talent Management
Product marketing
Business Development

Entreprises

  • Workday - Consultante Avant Vente HCM

    2013 - maintenant

  • SAP - Marketing Program Manager & HR Business Developer

    Paris 2011 - 2013

  • SAP - Consultante Avant Vente SAP-HCM

    Paris 2009 - 2013

  • HR Access Solutions - Consultant Avant Vente

    2006 - 2009 Depuis Septembre 2006 je suis chargée d'apporter un support technique et fonctionnel aux équipes commerciales. J'organise des démonstrations du progiciel et je participe à aux réponses aux cahier des charges.

  • HR Access - Gestion du WIM (dictionnaire de données)

    2004 - 2006 Description du poste :
    • Analyse des besoins d’évolutions du dictionnaire central HR Access.
    • Etudes fonctionnelles et techniques des solutions ou alternatives (mesures d’impact).
    • Réalisation des développements dans le cadre d’évolutions, de corrections, de compliance
    • Encadrement technique des personnes affectées au projet : rôle d’expertise
    • Suivi de projet / reporting
    • Encadrement d’une ressource Indienne

    Qualifications :
    • Bonne vue d’ensemble des différents domaines fonctionnels.
    • Bonne connaissance des outils de personnalisation paie HR Access.
    • Base technique : SQL, UNIX.
    • Capacité à transmettre une expertise et à l’encadrement.
    • Bon relationnel, diplomatie mais aussi fermeté et prise de décisions aisée.

  • RH Net - Consultant HR Access

    Marseille 2004 - 2005 Mission : Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMAO) pour la migration de l’application HR Access de la caisse PCA. - Etudes d’adaptation de la paie. Formation des utilisateurs à HR Query et à la Gestion Administrative (2 jours pour 5 personnes).

    Mission : Etude détaillée et réalisation de la reprise des données SHR et gestion administrative. Réalisation de la documentation

Formations

Réseau

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