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Hélène PITIE-VINCENT

PARIS

Résultats examens 2026

En résumé

Depuis Novembre 2009 je suis chargée d'apporter un support technique et fonctionnel aux équipes commerciales SAP France. J'organise des démonstrations du progiciel et je participe à aux réponses aux cahier des charges.

Mes compétences :
SAP HR
HR Access
Presales consultant
HRIS
Cloud Computing
Talent Management
Product marketing
Business Development

Entreprises

  • Workday - Consultante Avant Vente HCM

    2013 - maintenant
  • SAP - Marketing Program Manager & HR Business Developer

    Paris 2011 - 2013
  • SAP - Consultante Avant Vente SAP-HCM

    Paris 2009 - 2013
  • HR Access Solutions - Consultant Avant Vente

    2006 - 2009 Depuis Septembre 2006 je suis chargée d'apporter un support technique et fonctionnel aux équipes commerciales. J'organise des démonstrations du progiciel et je participe à aux réponses aux cahier des charges.
  • HR Access - Gestion du WIM (dictionnaire de données)

    2004 - 2006 Description du poste :
    • Analyse des besoins d’évolutions du dictionnaire central HR Access.
    • Etudes fonctionnelles et techniques des solutions ou alternatives (mesures d’impact).
    • Réalisation des développements dans le cadre d’évolutions, de corrections, de compliance
    • Encadrement technique des personnes affectées au projet : rôle d’expertise
    • Suivi de projet / reporting
    • Encadrement d’une ressource Indienne

    Qualifications :
    • Bonne vue d’ensemble des différents domaines fonctionnels.
    • Bonne connaissance des outils de personnalisation paie HR Access.
    • Base technique : SQL, UNIX.
    • Capacité à transmettre une expertise et à l’encadrement.
    • Bon relationnel, diplomatie mais aussi fermeté et prise de décisions aisée.
  • RH Net - Consultant HR Access

    Marseille 2004 - 2005 Mission : Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMAO) pour la migration de l’application HR Access de la caisse PCA. - Etudes d’adaptation de la paie. Formation des utilisateurs à HR Query et à la Gestion Administrative (2 jours pour 5 personnes).

    Mission : Etude détaillée et réalisation de la reprise des données SHR et gestion administrative. Réalisation de la documentation

Formations

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