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Hélène SITBON

PARIS

En résumé

Juriste de formation, je suis devenue, au fil des années, une spécialiste des ressources humaines ou je couvre l'ensemble des problématiques.

Je peux définir la stratégie RH avec la Direction, et je suis surtout une opérationnel sur l'ensemble des sujets aussi bien sur les relations individuelles que collectives.

La fonction Ressource Humaine doit permettre le développement des talents et des compétences des collaborateurs afin de répondre à l’enjeu de performance globale et de bénéfice édicté par la direction générale.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • ROSETTA STONE - Généraliste Ressources Humaine

    2014 - 2016 • Gestion juridique et administrative du personnel : contrats, avenant, licenciement, transaction, rupture négociée, évaluation…
    • Suivi de la législation et de son application (forfait jour...)
    • Relation avec la DIRECCTE et autres organismes
    • Implémentation d'un SIRH (Workday) et formation des salariés

    Recrutement
    • Mise en œuvre du recrutement via sourcing multicanal (annonces, choix du Jobboards, chasse sur CVthèques et sur les réseaux sociaux...)
    • Evaluation des candidats présélectionnés
    • Suivi de l'intégration du candidat
    • Encadrement d'un chargé de recrutement

    Représentation du Personnel
    • Représentation de la Direction auprès des Instances Représentatives du Personnel

    Formation
    • Analyse des besoins
    • Elaboration, présentation du plan au CE et suivi

  • TellMeMore - HUMAN RESOURCES MANAGER

    Paris 2000 - 2013 Administration du personnel
    • Gestion de la vie du salarié de son entrée à son départ de l'entreprise



    Recrutement
    • Mise en place de la cellule de recrutement (France et international)

    Représentation du Personnel
    • Préparation et animations des réunions du CE et du CHSCT
    • Négociation et rédaction des accords d'entreprise avec les DS
    • Organisation des élections

    Formation
    • Récolte des besoins auprès des opérationnels
    • Pilotage du plan de formation jusqu'à l'établissement de la 2483
    • Optimisation des Coûts de formation
    • Gestion des dossiers de prise en charge auprès des OPCA
    • Développement des partenariats
    • Mise en place de plate-forme de formation e-learning (LMS)

  • Laboratoire negma - Ressources humaines

    1992 - 2000 Administration du Personnel
    • Gestion des contrats de travail en fonction des différentes conventions collectives applicables : rédaction, établissement de clauses spécifiques aux Visiteurs Médicaux, licenciements...
    • Relations avec les organismes extérieurs (ACMS, CPAM, ASSEDIC, DDTE…)
    • Gestion de la Paie et des déclarations annuelles

    Recrutement
    • Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement

    Formation
    • Gestion administrative des planning de formation des Visiteurs médicaux
    • Relation avec les Opca
    • Préparation de la 2483

    Conseil et assistance juridique en droit social
    • Etudes diverses à la demande de la Direction Générale

Formations

Réseau

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