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Henri BOMBA

DOUALA

En résumé

Depuis quelques années, les employeurs avisés ont compris que la performance de leur(s) organisation(s) passe inéluctablement par une saine Gestion des Ressources Humaines. Bien évidemment la mise en place d'une telle gestion requiert l'implication des personnes qui comprennent très bien la question et qui sont à même de l'implémenter.

Nous pensons modestement faire partie de ceux là qui sont capable de concilier la rigueur requise dans l'application du Droit Social, le développement, la fidélisation, l'innovation ...recherchés dans le Management des Ressources Humaines et la négociation, le dialogue ainsi que la communication exigées envers les partenaires sociaux, les administrations concernées sans oublier les travailleurs assoiffés de la conduite des activités auxquelles ils prennent part.

Nous sommes donc prêt à affronter les défis ci - hauts présentés sans considération de lieu d'exercice ou du secteur d'activité; la Gestion des Ressources Humaines étant universelle.

Mes compétences :
Mon expérience
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
Titulaire d'un permis de conduire Catégorie B

Entreprises

  • LITTORAL LOGISTICS & UNIVERSAL SERVICES Ltd - Responsable Administratif et RH

    maintenant

  • Groupe: Cotrad sarl, Ets NONO, Ets Gole et Frères, Ets Avenir Plus... - Directeur d'un programme de fourniture du matériel à la Police Camerounaise

    2014 - maintenant Réception, administration, préparation et livraison des commandes;
    Management des Ressources Humaines des entreprises du groupe;
    Montage des dossiers et suivi des process de paiement des factures.

  • Agence d'Etudes et d'Expertise pour le Développement Social (AWICA) - Promoteur

    2012 - maintenant Expertise Conseil en Droit du travail;
    Expertise Conseil en Sécurité Sociale;
    Expertise Conseil en Management des Ressources Humaines;
    Règlement alternatif des Conflits

  • Délégation Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale - Assistant Conseil Inspecteur Régional du Travail

    2011 - 2012 : Assistant Conseil Inspecteur Régional du Travail et de la Prévoyance sociale N°6 à la Délégation Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale pour le LITTORAL (
    * Conseil aux travailleurs ;
    * Conseils aux Employeurs ; ;
    * Commission d'Office pour le compte des travailleurs démunis ; ;
    * Tentative de Conciliation des parties ; ;
    * Calcul des droits de licenciement individuel et collectif ; ;
    * Montage des procès verbaux de conciliation.

  • Caisse Nationale de Prévoyance - Stage

    2010 - 2010 : Stage d'Imprégnation à L'Inspection Générale de la
    * Imprégnation sur l'immatriculation et sur le recouvrement des cotisations sociales ; ;
    * Imprégnation sur le paiement des prestations sociales (Prestations familiales, Accidents de travail et maladies professionnelles, différentes Pensions).

  • Collège Charles Degaulle - Chef de département de Droit et

    2006 - 2009 : Enseignant et Chef de département de Droit et Education civique au Collège Charles Degaulle à LOGPOM

Formations

  • CENTRE TECHNOLOGIQUE DE SPÉCIALISATION ET DE PROFESSIONNALISATION (Douala)

    Douala 2009 - 2010 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

    Droit du Travail;
    Sécurité Sociale;
    Management des Ressources Humaines

  • FSJP Université De Douala (Douala)

    Douala 2004 - 2005 Maîtrise en Droit privé

    Maîtrise en Droit privé Carrières Judiciaires et modes non judiciaires de Règlement des conflits Sociaux, civils et commerciaux
    Droit privé, Droit Public et Sciences politiques

  • FSJP Université De Douala (Douala)

    Douala 2002 - 2004 Licence

    Droit Privé, Droit Public et Sciences Politiques

  • FSJP Université De Douala (Douala)

    Douala 2001 - 2002 Deug

    Droit Privé - Droit Public - Sciences Politiques

  • Lycée De Nkolndongo LYNN (Yaoundé)

    Yaoundé 1997 - 1998 Baccalaureate Degree

    Lettre - Philosophie

Réseau

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