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Henri DELOOZ

Puteaux

En résumé

Les Ressources Humaines et sa Gestion représentent à mes yeux un véritable enjeu stratégique pour une entreprise et c'est pour cela que j'ai décidé de m'y investir pleinement.
Contribuer à moderniser et dynamiser cette fonction essentielle, à travers des projets, m'intéresse et me motive, en sachant que cela contribue, in fine, au développement économique d'une entreprise.

Mes compétences :
Audit
Audit social
Avantages sociaux
Business
Communication
Communication RH
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Études statistiques
Gestion sociale
GRH
Microsoft Business Intelligence
Rémunération
Rémunération & Avantages Sociaux
Rémunération avantages sociaux
Rémunérations
Ressources humaines
SIRH
Statistiques
Direction des ressources humaines
Paie
Droit social
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • HR Path - Consultant

    Puteaux 2010 - maintenant Passionné par la Gestion des Ressources Humaines et la Gestion de Projet, j’interviens sur des projets de migration ou de transformation de SIRH, principalement dans des Groupes gérant plus de 10000 paies mensuellement.
    Je mets en œuvre la Coordination et le Pilotage de la Recette, l’Identification des besoins, le Suivi de l’avancement, la Conduite du changement, les Formations Utilisateurs, en recherchant toujours en priorité la satisfaction de celui-ci dans le respect des délais et des contraintes.
  • OTIS - Chargé d'Etudes Statistiques - stagiaire

    Farmington 2009 - 2009 - Etude sur l’application des dispositions de la convention collective de la métallurgie. Audit de l’existant, détermination des points en non-conformité et proposition de refonte en vue d’une mise en conformité
    - Etude de l’existant en matière de prévoyance. Proposition d’un nouveau système (post benchmark). Préparation de la phase de négociation avec les représentants du personnel.
    - Etude de rémunérations MERCER, HAY et ALTEDIA.
    - Participation à la réalisation du Bilan Social Individualisé et d’autres études ponctuelles liées au NAO ou réunions du CCE.
  • Direct Medica - Chargé de Recrutement - stagiaire

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2007 - Recrutement des opérationnels (Présélection des CV, animation des sessions de recrutement, suivi des statistiques de recrutement, recherches de partenaires) : environ 30 recrutements sur l’ensemble de la mission
    - Gestion du personnel (tenue des dossiers du personnel, contrats de travail, DUE…).

Formations

Réseau