Bertrand VIAL

En résumé

Entreprises

• Algoé - Consultant

  Ecully 2016 - maintenant Les missions que je mène portent essentiellement sur les questions d'emploi/formation, de dialogue social, de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) et d'innovation sociale :
  
  * Accompagnement, expérimentation, études dans les domaines de l’innovation sociale et sociétale
  - Audit des pratiques organisationnelles en matière de responsabilité sociétale,
  - Co-conception et mise en œuvre d’espaces d’échanges, d’accompagnement et diffusion de projets d’innovation sociale,
  - Recrutement, conduite et animation de dispositifs, à court et long terme, rassemblant acteurs publics et privés,
  - Développement de projets d’innovation sociale et projets de co-création.
  
  * Accompagnement du dialogue social
  - Recrutement, conduite et animation de groupes de travail multiples comprenant acteurs publics et privés, patronaux et syndicaux, etc.,
  - Élaboration de diagnostics partagés, aide à la concertation et à la production de solutions co-construites,
  
  * Emploi, formation et insertion
  - Évaluation des formes de travail et d’emploi émergentes,
  - Évaluation des dispositifs de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale,
  - Développement d’expérimentations travail/emploi à destination des moins de 30 ans

• ASTREES (ASsociation Travail Emploi Europe Société) - Responsable de Projet

  2011 - 2015 * Co-élaboration et co-développement du projet "Dessine moi le travail" (lauréat du prix "La France s'engage) visant à recueillir l'expression libre des Jeunes quant à leur conception du travail et les transformer en expérimentations concrètes dans le monde de l'entreprise et au-delà.
  
  * Conception et mise en place opérationnelle du dispositif La Fabrique, espace d’échanges, d’accompagnement et diffusion de projets d’innovation sociale en région Rhône-Alpes
  (conduite et animation d’un groupe de travail multi parties prenantes, réflexion et synthèses)
  Participation à la rénovation du dispositif de mécénat de compétences Alizé.
  
  * ‘Alimentation’ et suivi opérationnel des ASTREES Lab, espaces d’observation/mise en débat/expérimentation de pratiques émergentes, notamment sur les thématiques de la « gestion sociale de l’entreprise étendue » (année 2012) et de l'"engagement des jeunes au travail" (années 2013-2014)
  (préparation et suivi de réunions, synthèses, propositions d’expérimentations)
  
  * Participation à diverses études (revue de littérature, études de cas, rédaction) portant notamment sur les formes atypiques de négociation sociale pour le compte de France Stratégie (2012/2013), la régulation et la gestion sociale des rapports entre donneurs d’ordres et sous-traitants pour le compte du Conseil Régional Rhône-Alpes et de la Commission Européenne (2011/2012), etc.

• Alteractive - Chargé de veille sectorielle et concurentielle en RSE

  Lyon 2009 - 2009 * Missions d’audit et de conseil en RSE : diagnostic et préconisations, élaboration de plans d’actions, suivi de la mise en oeuvre et évaluation
  
  * Veille concurrentielle et règlementaire en RSE
  
  * Elaboration de formations spécifiques (RSE et dialogue social, etc.)

• OUAPS - Consultant, Mise en place d'une GPEC

  2008 - 2008 Mise en place d'une GPEC.
  
  Élaboration de différents outils RH tels que :
  
  - descriptifs de fonctions de l'ensemble du personnel (réparti entre la France, la Suisse et la Chine)
  - référentiels de compétences
  - outil d'évaluation
  - guide d'accompagnement à l'outil d'évaluation.

• ENTHALPIA - Chargé de recrutement

  2008 - 2008 Durant ces trois mois de stages au sein d'une agence d'intérim nouvellement créée, j'ai notamment eu à :
  
  - identifier les différents potentiels de compétences,
  - rechercher de nouvelles candidatures correspondant aux besoins des clients (sourcing des partenaires de l'emploi...),
  - mener les entretiens avec les candidats pour identifier leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations,
  - effectuer les contrôles de référence.
  - "coacher" les candidats pour leurs entretiens de sélection,
  - effectuer les contrôles en début, en cours et fin de mission auprès des clients,
  - repérer le potentiel des nouveaux inscrits et faire des propositions actives auprès de nos clients et/ou prospects,
  - participer au développement commercial de l'agence,
  - rénover la cartographie des emplois,
  - assurer le suivi administratif (déclarations...).

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2012 - 2016 Doctorat en Sciences de Gestion
  
  Amorcée en 2012 sous contrat CIFRE avec l'association ASTREES, j'ai soutenu ma thèse, dirigée par Jean-Claude Dupuis au sein de l'Université Paris I Panthéon Sorbonne et intitulée "Émergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle, entre petits pas et grand écart", en décembre 2016.
  
  Ce travail de thèse visait tout d’abord à comprendre comment se construisent les dispositifs de Gestion des

• Université Lumière Lyon II

  Lyon 2010 - 2011

• Lyon 2

  Lyon 2010 - 2011 Ressources Humaines & RSE

• QUEENSLAND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY ACU (Brisbane)

  Brisbane 2007 - 2008 RH
  
  Semestre d'échange international

• Concordia University (Montréal)

  Montréal 2007 - 2008 RH
  
  Semestre d'échange international

• Ecole Supérieure De Commerce

  Lyon 2004 - 2009 Master 2 Professionnel

• Lycée Camille Corot

  Morestel 2001 - 2004 Baccalauréat Scientifique, option mathématique (mention AB)

Réseau

• Audrey LOHR

• Bénédicte GODDE

• Bertrand FORESTIER

• Fabienne GAUTROT

• Gaetane BOGGIO-FRANC

• Jennifer MALLIA

• Laurent MOËNE

• Michel HAVARD

• Recorbet CÉLINE

• Sylvaine MERCURI CHAPUIS