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Chloé PRIEUR

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Lotus Notes/Domino
Lotus 1-2-3
Business Objects

Entreprises

  • BICIS (BNP Paribas au Sénégal) - Chargée de projets RH

    2011 - maintenant 2 ans ­en VIE (volontariat international en entreprises)

    Gestion des carrières
    * Introduction et soutien à la mise en place du poste de gestionnaire de carrière ;
    * Systématisation des entretiens de carrière
    * Aide à la mise en place d'un plan de relève

    Recrutement et intégration
    * Soutien à la mise en place de la plate-forme de mise en ligne des postes à pourvoir ;
    * Outils divers (trames de recrutement, comptes-rendus, etc) ;
    * Mise en place d'un séminaire d'intégration à destination des nouvelles recrues

    SIRH
    * Développement de l'onglet RH sur l'intranet et sur le site institutionnel bicis.sn ;
    * Amélioration du reporting RH et des Key Performance Indicator (KPI: indicateurs de performance)

    Projets RH
    * Mise en place d'un Service Client Ressources Humaines ;
    * Soutien à la mise en place d'une politique de rémunération (outils, grilles,...)

  • SFR Business Team - Chargée de recrutement

    Saint-Denis 2011 - 2011 Recrutement
    * Définition des besoins, sourcing, entretien en face à face, réalisation et suivi des contrats

  • Areva T&D - Chargée de la formation et de l'administration du personnel

    Paris La Defense 2010 - 2010 Formation
    * Suivi du plan de formation (budget, proposition de formations, relation avec les organismes)
    * Lancement des formations (intra / inter)

    Administration du personnel et Paie (≈ 100)
    * Réalisations des contrats de travail (CDI – CDD - contrats de professionnalisation /apprentissage),
    * Suivi des périodes d’essai et gestion des fins de contrats
    * Attestations, certificats de travail, solde de tout compte
    * Saisie des éléments variables de paie et vérification mensuelle

  • ALSTOM GRID - Généraliste RH

    2010 - 2011 Relations sociales
    * Organisation des CE, DP, et CHSCT
    * Préparation des réponses aux questions des IRP
    * Participation aux réunions et réalisation des comptes rendus DP

    Recrutement et mobilité interne
    * Suivi des postes ouverts et des souhaits de mobilités
    * Entretiens avec les candidats (internes et externes)

    Formation
    * Réalisation du plan

  • Areva T&D - Stagiaire Chargée de développement RH

    Paris La Defense 2009 - 2009 Recrutement :
    * définition des besoins, sourcing, entretiens en face à face et suivi)
    Intérimaires et assistantes, V.I.E., stagiaires et apprentis

    Formation :
    * Participation à la réalisation du plan de formation
    * Animation de formations aux utilisateurs de l’outil « e-PEDP »

    Communication RH :
    * Réalisation de l’intranet RH du siège (Arborescence et contenu)
    * Etude et réalisation de news RH (Alternance, VIE et Handicap)
    * Participation aux forums et salons (Alternance, VIE et Handicap)

    Reporting mensuel, Key Performance Indicator (KPI)

  • Ouaps - Stagiaire Chargée d'études RH

    2008 - 2008 Mise en place d'une GPEC
    * Identification des emplois types, réalisation des descriptifs de postes et du référentiel de compétences
    * Création d'un outil d'entretien d'évaluation des compétences

  • KELLY SERVICES - Stagiaire Chargée de recrutement

    Puteaux 2008 - 2008 Recrutement
    * Définition et identification des besoins avec les clients ;
    * Sourcing, entretiens et vérification des références

  • Hôpital Pierre Lebrun - Stagiaire Assisante RH

    2007 - 2007 Assistante RH
    * Création d'un support pour l'entretien annuel d'évaluation ;
    * Aide au recrutement des stagiaires ;
    * Organisation d'une journée d'intégration pour les nouvelles recrues

Formations

Réseau

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