Vianney WATTINNE

En résumé

Entreprises

• OPCALIA - Conseiller Formation

  PARIS 9 2013 - maintenant Conseiller grand compte au sein d'Opcalia Rhône-Alpes, j'anime un portefeuille de clients pour 4M€ sur des versements fiscalisés / régalien et 3M€ sur des versements volontaires.
  Ces deux types de clients n'ont pas les mêmes besoins :
  - D'un coté je vais fais de l'ingénierie financière en articulant les dispositifs de la formation professionnelle afin d'optimiser le budget formation des entreprises.
  - De l'autre je propose une solution de gestion administrative soit moins couteuse soit irréalisable pour l'entreprise elle-même.

• FORTHAC Sud-Est - Chargé de mission GPEC

  2010 - 2011 Missions principales :
  - Réaliser des diagnostics RH auprès de 52 entreprises adhérentes en lien avec le dirigeant ou le DAF dans les plus grandes structures. Gestion la prospection, la prise de rendez-vous, l'entretien de recueil des données à l’aide d'un logiciel spécifique (Cap Evolution), l'analyse des informations, la définition des enjeux prioritaires, la rédaction d’un plan d’action, la restitution et l'évaluation du dispositif.
  - Faire des analyses consolidés pour l'ensemble des diagnostics réalisés (86 au total), pour un territoire défini ou pour un secteur professionnel défini.
  
  Missions secondaires :
  Evènementiels : Création et mise en place du stand Textile sur une surface de 80m² pour le Mondial des Métiers à Eurexpo (100 000 visiteurs en moyenne), organisation d’un séminaire d'une journée avec 62 participants entre le FORTHAC et OPCALIA en vue d'une fusion.
  

• ALDES - Agent de production

  Vénissieux 2009 - 2010 Travail intérim entre le stage de fin d'étude et mon entrée au Forthac Sud-Est.
  Monteur / plieur à l'atelier des contres-cadres : édition des ordres de fabrications, gestion des urgences, choix des composants, pliages, clinchages, emballage et mise à l'expédition. Travail sur SAP, plieuse, clincheuse et transpalette.
  
  
  
  
  

• ALDES - Chargé de mission RH

  Vénissieux 2009 - 2009 Gestion des compétences : Élaboration de grilles de compétences et d’évaluation en partenariat avec les managers des postes concernés (Direction Industrielle et Marketing)
  
  Formation : Prise en charge du dossier de Validation des Acquis de l’Expérience, suivi des salariés engagés individuellement dans la démarche, élaboration de la méthodologie pour entamer une démarche collective.
  
  Recrutement : Sourcing et entretiens de pré-qualifications téléphoniques.

• OUAPS - Chargé de projet RH

  2008 - 2008 Mise en place d’une GPEC en mode projet dans le cadre du cursus de l’ESDES : élaboration des descriptifs d’emplois, du référentiel des compétences et des documents d’évaluations.

• CIBLEX - Assistant RH

  Levallois-Perret 2007 - 2007 Administration du personnel d’une agence de 180 personnes : prise en charge des dossiers d’embauches, des dossiers de licenciements, de la gestion disciplinaire, de la gestion des intérimaires, de l’affichage, du suivi médical, des arrêts de travail et reporting quotidien au service RH du siège social.
  Mission spécifique : Mise en place des changements d’horaires de l’équipe du soir impliquant 48 salariés et des changements de rémunérations (prime panier, heures de nuit)

Formations

• Jinan University (Guangzhou (Canton))

  Guangzhou (Canton) 2008 - 2008 Chinese Language

• Ming Chuan University (Taipei)

  Taipei 2007 - 2008 International Business

• Ecole Supérieure De Commerce ESDES

  Lyon 2004 - 2009 Ressources Humaines

Réseau

• Clément COCHINARD

• Florence WENGER

• Justine LÉCUYER

• Marie Clotilde BOIGUES

• Nelly NEPLE

• Pierre LEURENT

• Pierre-Etienne DOBBELS

• Raphael DJEMAI

• Simon KEVERS-PASCALIS

• Tisseau VIRGINIE