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Herve EUZEN

Lyon

En résumé

Mon parcours acquis au sein de structures de l’habitat social, du service à
l’emploi et de l’enseignement supérieur m’a permis de maîtriser les domaines
RH, financier, juridique, SI et commercial de l’entreprise.
Mon expérience de plus de 10 ans dans la conduite du changement dans des
contextes de réorganisation, de fusion et de création de structures m’a forgé
une vision stratégique à 360° et me permet d’appliquer au quotidien
un leadership fondé sur la participation, la bienveillance et la performance.

Mes compétences :
Recrutement
Paie
Ressources Humaines
Management
Restructuration
Droit social
ISO 9001
Développement des compétences
Formation
Sage Business Management Software > Sage 1000 Suit
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
ISO 900X Standard
Audit

Entreprises

  • OPAL - Directeur Général Adjoint

    Lyon 2017 - maintenant Mon parcours acquis au sein de structures de l’habitat social, me permet de maîtriser les domaines
    RH, financier, juridique, SI et commercial de l’entreprise.
    Mon expérience de plus de 10 ans dans la conduite du changement dans des
    contextes de réorganisation, de fusion et de création de structures m’a forgé
    une vision stratégique à 360° et me permet d’appliquer au quotidien
    un leadership fondé sur la participation, la bienveillance et la performance.
  • Pôle Emploi - Directeur Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant : Pôle Emploi Région Champagne Ardenne (1 100 salariés, Multi-sites 26 agences)

    (Membre du Comité de Direction)
    (Management direct d'une équipe de 15 personnes)
    Participation au développement culturel, organisationnel et gestion des relations sociales post-fusion
    Participation au réseau national des DRH Pôle emploi

    Chef de chantier RH pour la fusion des Régions Alsace, Champagne, Lorraine (4 000 salariés)
  • Pôle Emploi - DRH

    Paris 2013 - maintenant Directeur Ressources Humaines (Membre du Comité exécutif)
    (Management direct d’une équipe de 18 personnes)
    Participation au développement culturel, organisationnel et gestion des relations sociales post-fusion
    Participation au réseau national des DRH Pôle emploi
  • Neoma Business School - Campus Reims - Directeur Ressources Humaines

    2013 - 2013 07/2011 à 08/2013 : Reims Management School (RMS) (350 salariés) du secteur de l'enseignement supérieur à partir de juin 2013 NEOMA (700 salariés)

    (Membre du Comité exécutif)
    (Management direct d'une équipe de 6 à 10 personnes)

    Elaboration et négociation d'un cadre social permettant de migrer d'un statut consulaire au droit privé (200 salariés)
    Pilote de projet RH pour la fusion de deux entreprises (2x350 salariés) réparties sur deux sites
    Représentant employeur pour la négociation de la convention collective EPHC
    Mise en place des instances représentatives du personnel post-fusion et déclinaison de la nouvelle organisation
    en tant que DRH Administration et Relations sociales NEOMA
  • Neoma Business School - Campus Reims - Directeur Ressources Humaines

    2011 - 2013 07/2011 à 08/2013 : Reims Management School (RMS) (350 salariés) secteur d’activité de l’enseignement supérieur
    à partir de juin 2013 NEOMA (700 salariés)

    Directeur Ressources Humaines (Membre du Comité exécutif)
    (Management direct d’une équipe de 6 à 10 personnes)

    Elaboration et négociation d’un cadre social permettant de migrer d’un statut consulaire au droit privé (200 salariés)
    Pilote de projet RH pour la fusion de deux entreprises (2x350 salariés) réparties sur deux sites
    Représentant employeur pour la négociation de la convention collective EPHC
    Mise en place des instances représentatives du personnel post-fusion et déclinaison de la nouvelle organisation
    en tant que DRH Administration et Relations sociales NEOMA
  • Reims Management School - Directeur Ressources Humaines

    Reims 2011 - 2013 : Reims Management School (RMS) (350 salariés) du secteur de l'enseignement supérieur à partir de juin 2013 NEOMA (700 salariés)

    (Membre du Comité exécutif)
  • Centre ALFOR - Directeur des Ressources Humaines & Secrétaire Général

    2006 - 2011 : ALFOR (200 salariés) du secteur d'activité de la formation

    Membre du Comité exécutif
    (Management direct d'une équipe de 6 personnes)

    - Gestion des Ressources Humaines (200 salariés) - Référent Juridique ;
    - Gestion de la qualité (AFNOR ISO 9001 et ACCERTS) - Management services centraux (20 per)
  • Alfor - Directeur Ressources Humaines-Secrétaire Général

    1999 - 2011 2006 à 2011 : ALFOR (200 salariés) secteur d’activité de la formation

    Directeur des Ressources Humaines-Secrétaire Général
    Membre du Comité exécutif
    (Management direct d’une équipe de 6 personnes)
    - Gestion des Ressources Humaines (200 salariés) - Référent Juridique
    . Animation des IRP (DS, CE, CHSCT) . Gestion contentieux social
    Accord Formation, plan senior, Accord PEE 0 perte aux prud’hommes
    Etude risques psycho-sociaux, NAO 1 plan de licenciement coll.
    . Gestion du Recrutement (45 par an) . Suivi Juridique
    Process recrutement-intégration Création filiale avec transfert
    Durée moy : 1.5 mois de salariés
    . Gestion du plan de formation (150 k€ par an) Fusion de 2 sociétés
    65% des salariés formés par an Création d’une Fédération
    . Développement RH . Suivi des instances légales
    Entret. annuel et chartes de poste CA, AG, AGE dans le cadre
    Coaching encadrement intermédiaire d’une Association paritaire
    . Animation de la Communication interne . Suivi sécurité pers. et bâtiments
    4 notes d’infos par an Avis favorable Commission
    Animation de groupes projet de sécurité ERP 3
    . Garant de l’administration du personnel (200 paies) Animation Document Unique
    Mise en place du logiciel de paie (SAGE 500) . Gestion des assurances
    Élaboration budget Masse salariale (7 Millions €) 2 Appels d’offres Prev/Santé
    et reporting mens. 1 Sinistre incendie (480 k€)
    - Gestion de la qualité (AFNOR) - Management services centraux (20 per)
    Certification ISO 9001 renouvelée depuis 2006 Processus achat (4 700 k€/ an)
    Audits de certification (AFNOR et ACCERTS) Investissements (800 k€/ an)


    2003 à 2008 : Centre ALFOR (185 salariés) Responsable Ressources Humaines

    -Négociations sociales et syndicales en matière de négociation salariale et aménagement de l’accord d’établissement.
    -Développement R.H. : Chef de projet « Métiers, compétences, entretien d’évaluation »
    -Recrutement : Relations écoles, Presse, Entretiens, mise en œuvre du plan d’intégration
    -Formation : Responsable du plan de formation (100 KE).
    -Administration du personnel : Paie (190 salariés dont contrats spéciaux.), Déclarations sociales, Contrat de travail, Contentieux.
    - Responsable de la communication interne : Animation d’un groupe de projet communication, rédaction de la note d’information mensuelle.
    -Gestion des assurances générales et sociales et coordination de la sécurité.

    2000/2003 : Organisme de Formation Responsable du personnel
    Gestion administrative (130 salariés)
    Gestion du plan de formation
    Recrutement

    1999/2000 : Organisme de formation Chef du personnel
    Gestion administrative (110 salariés)
    Mise en place d’un nouveau Logiciel de Paie (Sage 500)
    Déclarations sociales

    1997/99 Groupe SMURFIT, Cadre Technico-commercial
    1997/98 Missions ponctuelles en Gestion des Ressources Humaines pour GROUPAMA Nord Est
    1996/97 Office Notarial, Responsable du service gérance/location immobilière
    01-02/96 L’UNION Quotidien régional, Audit social (Etude de poste, classification)
    1992/94 GROUPAMA Grand Est, Stagiaire D.R.H. (6 mois) : gestion prévisionnelle des emplois
    07/1991 GROUPAMA Grand Est, Gestionnaire de paie (CDD)
  • SMURFIT SOCAR - Cadre technico commercial

    1997 - 1999
  • GROUPAMA Nord Est - Chargé des RH

    REIMS 1996 - 1998 Missions ponctuelles en Gestion des Ressources Humaines pour

Formations

  • Opcalia

    Chalons En Champagne 2008 - 2011 Membre du conseil d'administration

    Membre du Conseil d'Administration OPCALIA Champagne Ardenne (Interpro)
    de colonie (B.A.F.A)
    Sous-officier au service militaire
    Sports pratiqués (Tennis, VTT, Golf, course à pied)
    Voyages : U.S.A., Inde, Népal, Sri Lanka, Irlande
  • Université De Reims

    Reims 2007 - 2008 Master 2

    « Management stratégique des RH et de la Qualit頻 (Mention Bien)
  • CNAM

    Paris 2001 - 2002 Diplômé d'Etudes supérieures

    Diplômé d'Etudes supérieures appliquées en Gestion et Administration du Personnel
    Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Reims 2001 - 2002 Modules acquis : Psychologie du travail, Langage au travail et Psycho dynamique du travail
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM

    Reims 1997 - 1999 Dipôme d'études supérieues appliquées en Gestion et administration du personnel
  • Ecole Supérieure Des Techniques Gestion

    Reims 1991 - 1994 Diplômé Ecole_Superieure

    Option Gestion

Réseau