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Hervé JAGUENEAU

Niort

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Niort ainsi que le résultat des européennes dans les Deux-Sèvres.

En résumé

Humain, intègre, fiable, organisé, réfléchi.

Mes compétences :
Droit du travail
Ressources humaines
Formation
GPEC
Paie et Déclarations sociales
Management
Pilotage projets RH
Recrutement
Instances sociales

Entreprises

  • Groupe MACIF - Responsable Ressources Humaines

    Niort 1997 - maintenant Multidisciplinaires en Ressources Humaines.

    Responsable d'un service RH composé de 5 collaborateurs pour 320 salariés multi sites :

    En charge des activités suivantes :

    - Politique de rémunération : la Paie, les déclarations sociales, la N4DS, les budgets Masses salariales, la définition de la politique de rémunération et son suivi, la détermination des provisions comptables des comptes sociaux.

    - Administratif RH : Dossiers du personnel, accords, contrats de travail, avenants et autres communications internes RH.!

    - Gestion du temps : Suivi et contrôle de la gestion du temps et des évènements et intégration dans logiciel de paie.

    - Formation Professionnelle Continue : AO Fournisseurs, Plan de formation, suivi et réalisation, Cerfa 2483, CPF, VAE, BDC…).

    - Veille sociale : Veille législation sociale et conventionnelle. Elections professionnelles, CE et CHSCT.

    - Recrutement : Déploiement du recrutement, gestion des intérimaires, stagiaires...

    - Qualité : Pilote du processus RH "Gestion des compétences" norme Iso 9001

    - Relationnel : Accueil des nouveaux salariés, est a l’écoute et répond à l’ensemble des demandes des salariés et des managers.

    - Management : Pilote et anime une équipe RH composée de 2 CDI, 1 contrat pro et 2 CDD.

    Etudes RH menées :
    2001-2002 : Refonte convention collective mutualité (Pesée des fonctions, transposition, paramétrage logiciel de paie)
    2003-2006 : Mise en place d’une politique de rémunération individuelle (Au mérite) et collective (PIE, PEE, CET…)
    2004 : Mise en place de l’entretien professionnel
    2007-2008 : Changement logiciel de gestion de temps + Mise en place d’une politique de formation
    2013-2014 : Pilotage du volet social sur la mise en place d'un GIE avec le transfert par mutation concertée de 180 collaborateurs,
    2014 : Intranet RH
    2014-2015 : Transfert collectif L.1224-1 pour 130 collaborateurs venant intégrer le GIE

    Projets à venir : Réf. de compétences, refonte des définitions de fonctions, harmonisation des pratiques RH sur les différents sites du GIE, DSN, SIRH...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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