Hicham MAZHAR

En résumé

Entreprises

• HR Direct - Consultant HR Access

  2015 - maintenant *****************************************************************************
  Sopra HR Software (MOE) / Ca technologie ( SIRH des caisses régionales du crédit agricole ) :
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  Assurer le traitement de demandes évolutives :
  - Domaines : gestion administrative – formation – gestion des notes de frais.
  - Objets techniques : Pages web - Traitements (BNA – BNE – BNK).
  Personnalisation de workflows liés à la gestion administrative :
  - Demandes d’absences.
  - Gestion des frais de formation et de mobilité.
  - Coordonnées.
  - Personnalisation d’envois de mail pour les workflows de type cycle de validation.
  Rédaction de documents de spécifications technico- fonctionnelles sur la base des expressions de besoin rédigées par la MOA.
  Développement d’une interface d’intégration de flux de données provenant de l’IFCAM :
  - IFCAM : organisme de formation du crédit agricole.
  - Objets techniques développés : exploration – traitement AEX.
  Développement de rapports standards générant des bordereaux pour la mise à jour des données DSN.
  Travaux d’intégration des données HR Access :
  - préparation des bordereaux.
  - Mises à jour NRB , analyse et traitement de rejets.

• ValueTeam - Consultant HR Access

  Casablanca 2015 - 2015 ****************************************************************************
  DU 06 au 09/2015 : Eurafric Informations / RMA WATANYA (Casablanca ) / TMA HR access V7-Linux :
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  Assurer la maintenance corrective et évolutive pour les domaines :
  - Formation.
  - Gestion administrative.
  - Self-service.
  - Confidentialité.
  Rédaction des fichiers de tests unitaires et gestion des livraisons.
  
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  DU 01 /2015 au 04/2015 : CIH Bank (Casablanca) / TMA HR access V9 – Linux :
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  Responsable du domaine: Gestion des déplacements et remboursements (Self-service) :
  - Etude de l’existant.
  - Ateliers avec le client pour le recueil des demandes évolutives.
  - Réalisation des demandes évolutives.
  - Objets techniques : Processus guidés – formulaires – traitements BHV.
  - Gestion de la livraison vers l’environnement de recette (préparation et export / import
  de la collection et application des consignes de livraison).
  - Ateliers de tests avec le client et traitement des demandes correctives et évolutives.
  - Gestion de la mise en production.

• HR eXperts Maroc - Consultant HR Access

  Casablanca 2013 - 2015 ****************************************************************************
  DU 10 /2014 au 12/2014 : HR eXperts / Lafarge (Casablanca) / Migration HR access V3 -> V9
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  Migration du module Reporting :
  - Explorations : migration
  - Rapports standards : Réalisation.
  Animation d’ateliers de tests avec le client (module Reporting ).
  Personnalisation du bulletin de paie :
  - programme DC8.
  - Mise en page spécialisée.
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  DU 04 /2014 au 09/2014 : Accenture Maroc / Mission offShore / Projet d’intégration HR access V9 / client DCNS :
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  Paramétrage de la confidentialité à partir d’un document de conception (modèles des rôles).
  Personnalisation des cycles de worflows pour mettre en place de nouveaux rôles.
  - Adaptation des étapes des processus guidés de type cycle de validation.
  - Création de nouveaux codes workflows.
  - Personnalisation des traitements BHV.
  Rédaction d’un document de réalisation et de fichiers de tests unitaires.
  Traitement des demandes correctives et évolutives.
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  DU 02 /2014 au 03/2014 : HR eXperts / SNTL (Rabat Maroc) / Projet de migration HR access V3 vers HR access V9
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  Réalisation des attestations de travail, de salaire et de congé :
  - Rapports standards.
  - Pages web.
  - Fusions PDF et Word.
  Rédaction d’un guide d’utilisation des rapports réalisés.
  Traitements de demandes évolutives.
  Animation d’un atelier de formation des uti lisateurs de l’application HRa Space.
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  DU 10 /2013 au 01/2014 : GFI Maroc / CNSS (Casablanca) / Projet d’intégration HR access V9
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  Prise en charge du module Reporting Post paie :
  - Etat récapitulatif de paie.
  - Journal de paie.
  - Effectifs payés du mois.
  - Comparaison des résultats de paie.
  Objets techniques utilisés pour la mise en oeuvre des rapports :
  - Rapports standards.
  - Explorations.
  - Mises en page spécialisées.
  - Traitements AEX.
  Traitement des demandes correctives et évolutives.
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  DU 07 / 2013 au 09 / 2013 : Accenture Maroc / Mission Offshore : Projet d’intégration HR Access V7 / Client AMUE :
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  Réalisation de Restitutions (Domaine : développement professionnel) :
  - Listes des agents promouvables à un avancement de grade ou à une
  promotion interne.
  - Fiches de synthèse des salariés.
  Objets techniques utilisés pour la mise en oeuvre des restitutions :
  - Explorations.
  - Traitements AEX.
  - Mises en page spécialisées.
  Traitement des demandes correctives et évolutives

• HR Path - Consultant HR Access

  Puteaux 2011 - 2013 *****************************************************************************
  DU 05 / 2013 au 08 / 2013 : HR Path Maroc / Mission Offshore : Projet d’intégration HR acces V7/ Client SLN :
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  Gestion administrative : Conception et réalisation de pages web et de traitements répondant à des demandes évolutives.
  Workflows : Adaptation de processus guidés aux attentes du client :
  - Formation.
  - Recrutement.
  - Workflows d'absences ( demandes d'absences - annulation d'absences - historique des absences- consultation des soldes).
  Reporting : Réalisation de Rapports standards et d’explorations.
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  DU 12 / 2012 au 03 / 2013 : HR Path Maroc / Mission Offshore : Projet d’intégration HR acces V9/ Client Sia Logirem
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  Développements spécifiques à partir de documents de conception :
  - Gestion administrative.
  - Confidentialité.
  - Workflows.
  Objet techniques développés :
  - Pages web – Jscripts.
  - Traitements BNE et BNA.
  - Modèles de rôles – alertes.
  - Processus guidés – formulaires.
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  DU 07 / 2012 au 10 / 2012 : HR Path Maroc / Projet d’intégration HR Access V9 / Client
  Axa Assurances ( Casablanca ) / Responsable du modules spécifique « Dossiers maladie »
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  Réunions avec le client pour le recueil du besoin.
  Rédaction de l’étude technico-fonctionnelle.
  Mise en place technique sur HR Access V9.
  Objets techniques créés ou personnalisés :
  - Dictionnaire de données : Informations – Types de dossiers / Répertoires.
  - Traitements BNA et BNE.
  - Pages web – Jscripts - Arbres fonctionnels - Actions fonctionnelles – Sitemap.
  - Activités – modèles de rôles.
  Rédaction du fichier des tests unitaires et animation des ateliers de tests avec le client.
  Traitement des demandes évolutives.
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  DU 02 / 2012 au 06 / 2012 : HR Path Maroc (RH Net ) / Projet de migration de HR access V3 vers HR access V7 / Client NABC ( Casablanca )
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  Rédaction d’un fichier de diagnostic de l’existant en V3 du module spécifique des dossiers maladie.
  Rédaction de l'étude technico fonctionnelle.
  Mise en place du module sur Hra Suite 7 :
  - Création en V7 des pages web correspondant aux fenêtres de la V3.
  - Intégration de ces pages dans l’application HRa Space (arbres fonctionnels –actions fonctionnelles- activités - plan de site).
  Effectuer la livraison du module vers l’environnement de recette.
  Rédaction de fichiers des tests unitaires.
  Animation d’ateliers de tests.
  Traitement de demandes évolutives.

Formations

• Institut National Des Sciences Appliquées (INSA, Lyon, France)

  Villeurbanne 2010 - 2011 Mastère spécialisé en informatique à l'enim en collaboration avec l'insa de lyon

Réseau

• Hanen FEKIH

• Maxime VIDAL

• Mohamed HAJJAJI

• Mohamed HOUMAN

• Mohamed RARHIB

• Mohamed Amine KESSABNY

• Monica ROBENA

• Montassar FARES

• Réda YAAQOUBI

• Yassir ASSERDA