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Hong DUBREU

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

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Mes compétences :
Formation
Chine
Gestion de projet
Marketing
Recrutement
Certification Qualité
GPEC
Assessment
Développement International

Entreprises

  • LECTRA - Lectra Academy

    Paris 2010 - 2016 Pilotage des formations commerciales et produit hardware (filiales étrangères du groupe)au sein de l'université d'entreprise - Mise en place du plan de coaching commercial - Accompagnement de la filiale Greater China.

  • VEOLIA Habitat Services - Mission Ressources Humaines

    2009 - 2010 Administration du personnel (Contrats, Gestion disciplinaire, Dossiers de Formation )

  • Conseil Général de la Gironde - Mission GPEC

    Bordeaux 2009 - 2010 Déploiement de la GPEC sur 22 directions opérationnelles après une phase pilote. Cartographie des emplois. Elaboration d'un répertoire de compétences CG33. Etudes métier (prospective, aires de mobilité et dispositif de développement des compétences).

  • Kedge Business School - Missions Conseil - Campagne de Fundraising

    2009 - 2009 Mission sur la création d’une fondation pour la responsabilité sociétale et plan de campagne pour lever des fonds ( DDRE- Marketing).

  • CCI de Reims et d'Epernay - Directeur "Certifications", RMS

    Reims 2005 - 2007 Reims Management School est l'un des pôles français de formation au management de tout premier plan. Grande Ecole de Commerce (3500 étudiants en formation diplômante Bachelor, Masters, MBA et Doctorat). La stratégie d'internationalisation est forte depuis les années 70 et RMS aujourd'hui cherche à renforcer la lisibilité et l'excellence de ses programmes avec des labels internationaux. En tant que directeur des accréditations, mon rôle a été de préparer et d'obtenir les certifications qualité pour l'ensemble des 14 programmes du groupe. Le service "accréditations" prépare les audits internes de conformité, élabore au sein du comité de direction les chantiers d'amélioration continue et en coordonne la réalisation. Il a aussi en charge la rédaction des rapports et documentation auditables par les organismes de certification (EQUIS, AACSB et AMBA).

    Les chantiers de mise en conformité: élaboration du plan qualité pour le management RH et le développement professionnel du personnel, consolidation du suivi des stratégies de développement du portefeuille de formations, mise en place de l'assurance qualité des formations ( refonte intégrale des process)etc...

  • NEOMA Business School - Responsable Marketing et Recrutement

    MONT SAINT AIGNAN CEDEX 2001 - 2004 En charge du développement du recrutement des publics internationaux pour les écoles du groupe RMS. Définition du plan de recrutement Groupe. Direction des opérations à l’international (marketing, communication institutionnelle, sourcing (on-line et salons), supervision des activités de recrutement de l'équipe, gestion des admissions et intégrations).
    Montage d'un réseau d'agents/prestataires en Chine, Inde, Mexique et Europe de l'Est. Management du service.

  • Groupe ESC Reims - Responsable Formation (Chine)

    1996 - 2002 En charge du développement vers la Chine. Définition de la stratégie. Mise en œuvre des coopérations incluant la négociation, le lobbying et la communication auprès des entreprises. Ouverture de programmes de formation (Cesem Franco-chinois avec l'université de Tongji, Summer Program implanté à Pékin avec l'université Tsinghua, cycles d'Exécutive Education pour des groupes chinois de 1er rang). Gestion opérationnelle des formations.

Formations

Réseau

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