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Houda TAZI

CASABLANCA

En résumé

Un riche parcours de 18 ans dans des entreprises multinationales et marocaines, a fait du métier de l’accompagnement professionnel, de la formation et du conseil ma vocation :
• Accompagnement de dirigeants, managers et cadres dans leurs transitions professionnelles et de vie.
. Accompagnement de cadres expatriés (coaching interculturel)
• Accompagnement de jeunes dans la construction de leur projet de vie, orientation et développement personnel jusqu’à leur insertion professionnelle.
• Animation de formations en Management, Développement Personnel, Efficacité professionnelle et GRH.

Mes compétences :
Développement Personnel
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • KONGRUENCE CONSEIL Sàrl - Coach certifiée, Formatrice et Consultante RH Senior

    2009 - maintenant • Accompagnement d’entreprises et de managers dans leurs transitions (changements organisationnels, promotions, gestion d’équipes, gestion relationnelle, développement personnel, fonctionnement de comité de direction…)
    . Accompagnement de cadres dirigeants expatriés au Maroc dans leur parcours professionnel et de vie (coaching interculturel)
    • Accompagnement de jeunes dans leur parcours jusqu’à leur insertion professionnelle, gestion de leur carrière, orientation, développement personnel, gestion relationnelle, gestion du stress et développement de la confiance en soi.
    • Team building, coaching d’intégration
    • Formation « conduite de réunion et efficacité professionnelle », « Recrutement et Intégration », « Fonction RH », « Système d’évaluation du personnel », « Management et Leadership », « Manager au quotidien », « Management d’équipes », « Gestion du Temps », « Communication Interpersonnelle », « Savoir négocier et convaincre »…
  • AVON BEAUTY PRODUCTS - HR Manager

    2004 - 2008 • Elaboration d’une politique de GRH en cohérence avec les orientations stratégiques, vision et valeurs
    • Mise en place du système de Gestion de la Performance
    • Gestion d’une restructuration et accompagnement de dirigeants jusqu’à leur outplacement.
  • OMNIDATA - Responsable Recrutement

    Casablanca 2003 - 2004 • Mise en place de la procédure de sélection, recrutement et intégration de nouvelles recrues
    • Réalisation des missions de recrutement.
  • MEDITELECOM - Responsable Formation et Chef de Projets RH

    2000 - 2002 • Mise en place du département et de la politique Formation selon les normes de l’OFPPT
    • Membre de la commission de recrutement
    • Développement de l’Intranet RH
  • Zurich Financial Services - Key Account Manager

    Zürich 1999 - 1999 • Développement et Gestion commerciale d’un portefeuille clientèle grands comptes
  • Zurich Financial Services - Responsable Achats

    Zürich 1998 - 1998 • Mise en place et gestion du département Achats
  • Zurich Financial Services - Responsable Organisation & Qualité

    Zürich 1996 - 1997 • Accompagnement d’un projet de Re-engineering et mise en place de procédures d’organisation
    • Coordination d’un projet qualité pour les programmes d’assurance internationaux
  • FORAFRIC - Responsable Commercial et Communication Externe

    1993 - 1995 • Mise en place d’une politique de communication externe
    • Suivi de la procédure d’importation et représentation dans les A/O ministériels.

Formations

Réseau