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Hugues COPPIN

Charenton-le-Pont

En résumé

J’exerce les fonctions de DRH indépendant, aux côtés de dirigeants de PME et TPE. Convaincu que ces dirigeants n'ont ni le besoin, ni le budget pour recruter un DRH expérimenté, j’ai fait le choix du temps partagé. Confrontés globalement aux mêmes obligations et mêmes contraintes que de plus grandes entreprises, ils sont exposés aux mêmes risques.

Je suis intervenu dans des entreprises de tailles différentes et dans des secteurs professionnels très variés (industrie, commerce, services).

Vous êtes dirigeants de PME ou de TPE, vous avez besoin :
- de libérer du temps pour vous concentrer sur votre développement et votre stratégie,
- de vous doter d'une gestion des ressources humaines optimisée et sécurisée,
- de prendre les meilleures décisions en matière de gestion sociale pour accroître votre performance,
- d'une aide opérationnelle souple, efficace et ajustable pour mener à bien vos réalisations et vos projets en matière de gestion des ressources humaines (GRH).

Je vous propose:
- d’intervenir en qualité de DRH indépendant à temps partagé,
- des interventions ciblées et ponctuelles (audit social, organisation des élections professionnelles),
- un service de DRH on line (par mail et téléphone).

Ce qui me caractérise :
- accompagnement très souple et ajustable,
- grande réactivité,
- très bonne connaissance des PME et TPE

❝Sur la grande horloge du temps, on ne lit qu'un seul mot: maintenant❞ Edward Everett

Activités : recrutement, gestion des emplois & des compétences (GPEC), formation professionnelle, administration du personnel (contrat de travail, médecine du travail, inspection du travail, procédures disciplinaires, statistiques sociales & tableaux de bord sociaux), instances représentatives du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT), relations sociales (représentants du personnel et DS), gestion des conflits individuels & collectifs du travail …

Pour me contacter:
hcoppin@finaxim.fr
www.huguescoppin-drh.fr
06 85 07 70 20

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Mes compétences :
Ressources humaines
Créativité
Conseil
Anticipation
Management

Entreprises

  • Essilor - DRH Filiale France

    Charenton-le-Pont 2011 - 2012 Mission de management de transition
    Accompagnement RH des directeurs de département (commercial, production, marketing, finance, instruments)
    Participation à la réorganisation des agences commerciales d'Essilor France
    Membre du comité de direction

  • Groupe Finaxim - Directeur Associé / DRH Expert / DRH à temps partagé

    Paris 2010 - maintenant Le Groupe Fixanim, leader en France du temps partagé, a été créé en 2000, et compte depuis sa création plus de 500 références dans des secteurs d'activité très divers et auprès d'entreprises de taille très variées.
    Mes missions consistent à accompagner les dirigeants d'entreprise sur tous les dossiers que recouvre la gestion des ressources humaines:
    Recrutement / Formation / Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) /Administration du personnel (contrat de travail, rémunération, médecine du travail, discipline) / Gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel (IRP) / Audit social / Règlementation sociale
    Mon expérience et mon expertise assurent aux chefs d'entreprise un accompagnement qui leur permet de prendre les décisions les plus appropriées dans telle ou telle situation.
    J'interviens selon des modalités qui répondent aux différents besoins de l'entreprise:
    - DRH à temps partagé:
    - DRH on line:
    - Interventions ciblées et ponctuelles

  • Brink's France - Responsable des Ressources Humaines

    Richmond 2005 - 2010 Pilotage de la réorganisation de la fonction ressources humaines pour la division Sécurité d'entreprises de Brink's France (mise en place des tableaux de bord sociaux et suivi opérationnel, élaboration d'un outil RH de référence au service des agences).
    Accompagnement RH opérationnel des directeurs d'agence au niveau national (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes) ainsi qu'au niveau régional (sud est) pour la division Sûreté aéroportuaire.
    Présidence et animation des instances représentatives dans un climat de fortes tensions sociales.
    Gestion de conflit, négociation et signature d'un protocole de fin de grève à Toulouse après 15 jours d'arrêt de travail des agents de sécurité du métro.

  • McDonald's France - Responsable des Ressources Humaines

    guyancourt 1998 - 2003 Responsable de la gestion des ressources humaines de la direction régionale sud est (Aix en Provence)
    Conseil et accompagnement opérationnel RH des franchisés de la région sud est.
    Elaboration et mise en place d'une revue sociale permettant de mettre en conformité la gestion RH de chaque restaurant (administration du personnel, réglementation sociale, emplois et compétences, formation professionnelle, etc...)
    Près de 100 revues sociales réalisées avec plans d'actions correctifs et de progrès.
    Présentation en comité national (board McDonald's France) du business plan RH annuel.

  • DIA - Directeur des Ressources Humaines

    Joinville 1993 - 1996 Au sein de Promodès, puis de Carrefour / DRH de Dia% France et membre du comité de direction
    Ouverture de près de 200 magasins en régions sud est, sud ouest et île de France.
    Création d'un département ressources humaines (paie, recrutement, RRH sud est et sud ouest).
    Création d'une école de formation pilote pour les équipes de direction et personnel de caisse des magasins.
    Accompagnement opérationnel des directeurs de magasins (management, procédures RH, formation, ...)
    Mise en place et animation des instances représentatives du personnel.

  • General Electric Medical Systems - Responsable des Ressources Humaines Europe et Gestion des carrières

    Paris 1990 - 1993 GE Medical Systems: siège européen d'Issy les Moulineaux (Hauts de Seine)
    Responsable des ressources humaines Europe (division finance) et gestion des carrières de GE Medical Systems.
    Accompagnement opérationnel RH des directeurs de départements
    Préparation et participation au groupe de direction, organe de décision relatif à l'évolution professionnelle des hauts potentiels (plans de succession).
    Participation à la mise en oeuvre d'un plan RH de restructuration de l'entreprise

  • General Electric Plastics - Responsable du personnel

    Paris 1988 - 1990 GE Plastics: site industriel français de Villers saint Sépulcre en Picardie (400 salariés)
    Collaboration très étroite avec la direction européenne de Bergen op zoom (Pays Bas)
    Dynamisation de la GRH du centre de recherche du site / plan de développement professionnel des techniciens du centre leur permettant de développer leurs compétences et de se créer de vrais parcours professionnels / mise à niveau des équipes, plan de communication inter personnelle en collaboration avec l'AFPA Picardie.
    Plan de restructuration des effectifs sans conflit social.

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