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Huguette BAUD

REZE

En résumé

« MOBILISATEUR DE RICHESSE HUMAINE »

Accompagner les dirigeants dans le RECRUTEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES ET COMPÉTENCES de leur entreprise, optimiser la mise en œuvre de leurs projets stratégiques et opérationnels, au service de leur performance économique.

15 ans d'expériences diversifiées dans le management des RH : développement RH, droit et relations sociales, recrutement, formation et développement des compétences, communication interne, administration du personnel et paye.

Mes compétences :
Relations sociales
SIRH
Communication
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • COLLABORATIF R.H. - Dirigeante

    2016 - maintenant NOS MISSIONS PRINCIPALES :
    - Apporter une expertise RH dans le quotidien de votre entreprise
    - Élaborer ensemble des solutions organisationnelles et RH adaptées à vos besoins
    - Développer l’adhésion de vos collaborateurs à votre projet d’entreprise

    DOMAINES D'INTERVENTION :

     ACCOMPAGNER LE DIRIGEANT :
    • Être votre partenaire dans la mise en place d’une gestion des RESSOURCES HUMAINES parfaitement adaptée à votre projet d’entreprise.

     ACCOMPAGNER VOS ÉQUIPES AU QUOTIDIEN :
    • Initier la fonction R.H. au sein des PME, et proposer des outils pragmatiques de pilotage :
    - Audit des processus existants, mise en place de plans d'actions RH, organisationnels ou gestion du personnel
    - Mise en place de systèmes de rémunération « gagnant/gagnant »
    - Pilotage des obligations réglementaires de sécurité et de prévention

    • Développer les compétences de vos collaborateurs :
    - Recruter, notamment sur les fonctions techniques en tension (maintenance, mécanique, hydraulique, environnements industriels, agricoles ou TP, etc…)
    - Accompagner la mise en œuvre de programmes de formations qualifiantes, notamment sur le développement des compétences techniques et en agroéquipement.

    • Structurer et encadrer les relations individuelles et collectives : proposer, mettre en œuvre et négocier des accords
    • Aider les responsables d’équipe dans le pilotage de leurs ressources.
    - Fiches de missions ou fonctions
    - Entretiens professionnels
    - Élections professionnelles

     ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DE L'ENTREPRISE :
    • Conseiller les dirigeants dans le cadre des évolutions stratégiques de leurs organisations et le pilotage des ressources :
    - Adapter les organisations aux changements structurels.
    - Anticiper le repositionnement des ressources.
    - Mettre en place des plans d’actions RH pour développer la performance.


    NOTRE VALEUR AJOUTÉE :
    • Solutions sur mesure, adaptabilité, flexibilité
    • Expertise dans les environnements techniques et industriels
    • Confidentialité
  • DELPIERRE - Groupe LFF - DRH

    1999 - 2016 Expériences diversifiées dans la fonction RH : développement RH, droit et relations sociales, recrutement, développement des compétences, communication interne, administration du personnel et paye.

    COMPÉTENCES :
    - En collaboration étroite avec la Direction Générale, assurer l’accompagnement et le développement d’une politique sociale en lien avec la stratégie de l’entreprise,
    - Animer et piloter les actions RH auprès des Directions opérationnelles et contribuer au développement économique des sites dans le respect du capital humain, des contraintes juridiques et sociales.

    ACTIVITÉS :
    - Pilotage des activités RH sur 5 sites industriels : conseil et accompagnement du CD et des directions de sites, management des équipes RH sites, et de l’équipe DRH
    - Accompagnement du Comité de Direction dans les évolutions et optimisations d’organisation de l’entreprise, tant au niveau RH que sur les sites industriels,
    - Mise en place d’une politique d’harmonisation sociale
  • VIVENDI - RAF et RGPE

    Paris Cedex 08 1998 - 1999 RAF et Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

    Responsable du suivi de 7 sociétés rattachées à la Dir Régionale.
    - Intégration de plusieurs nouvelles filiales et mise en place des procédures internes, gestion du personnel et RH, comptabilité et budgets, analyses et reporting.
    - Mise en place et gestion de l’ensemble des activités Administration du Personnel et paye, comptabilité et finance.
    - Remplacement de la DAF pendant 6 mois

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