Huguette BAUD

En résumé

Entreprises

• COLLABORATIF R.H. - Dirigeante

  2016 - maintenant NOS MISSIONS PRINCIPALES :
  - Apporter une expertise RH dans le quotidien de votre entreprise
  - Élaborer ensemble des solutions organisationnelles et RH adaptées à vos besoins
  - Développer l’adhésion de vos collaborateurs à votre projet d’entreprise
  
  DOMAINES D'INTERVENTION :
  
   ACCOMPAGNER LE DIRIGEANT :
  • Être votre partenaire dans la mise en place d’une gestion des RESSOURCES HUMAINES parfaitement adaptée à votre projet d’entreprise.
  
   ACCOMPAGNER VOS ÉQUIPES AU QUOTIDIEN :
  • Initier la fonction R.H. au sein des PME, et proposer des outils pragmatiques de pilotage :
  - Audit des processus existants, mise en place de plans d'actions RH, organisationnels ou gestion du personnel
  - Mise en place de systèmes de rémunération « gagnant/gagnant »
  - Pilotage des obligations réglementaires de sécurité et de prévention
  
  • Développer les compétences de vos collaborateurs :
  - Recruter, notamment sur les fonctions techniques en tension (maintenance, mécanique, hydraulique, environnements industriels, agricoles ou TP, etc…)
  - Accompagner la mise en œuvre de programmes de formations qualifiantes, notamment sur le développement des compétences techniques et en agroéquipement.
  
  • Structurer et encadrer les relations individuelles et collectives : proposer, mettre en œuvre et négocier des accords
  • Aider les responsables d’équipe dans le pilotage de leurs ressources.
  - Fiches de missions ou fonctions
  - Entretiens professionnels
  - Élections professionnelles
  
   ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DE L'ENTREPRISE :
  • Conseiller les dirigeants dans le cadre des évolutions stratégiques de leurs organisations et le pilotage des ressources :
  - Adapter les organisations aux changements structurels.
  - Anticiper le repositionnement des ressources.
  - Mettre en place des plans d’actions RH pour développer la performance.
  
  
  NOTRE VALEUR AJOUTÉE :
  • Solutions sur mesure, adaptabilité, flexibilité
  • Expertise dans les environnements techniques et industriels
  • Confidentialité

• DELPIERRE - Groupe LFF - DRH

  1999 - 2016 Expériences diversifiées dans la fonction RH : développement RH, droit et relations sociales, recrutement, développement des compétences, communication interne, administration du personnel et paye.
  
  COMPÉTENCES :
  - En collaboration étroite avec la Direction Générale, assurer l’accompagnement et le développement d’une politique sociale en lien avec la stratégie de l’entreprise,
  - Animer et piloter les actions RH auprès des Directions opérationnelles et contribuer au développement économique des sites dans le respect du capital humain, des contraintes juridiques et sociales.
  
  ACTIVITÉS :
  - Pilotage des activités RH sur 5 sites industriels : conseil et accompagnement du CD et des directions de sites, management des équipes RH sites, et de l’équipe DRH
  - Accompagnement du Comité de Direction dans les évolutions et optimisations d’organisation de l’entreprise, tant au niveau RH que sur les sites industriels,
  - Mise en place d’une politique d’harmonisation sociale
  

• VIVENDI - RAF et RGPE

  Paris Cedex 08 1998 - 1999 RAF et Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi
  
  Responsable du suivi de 7 sociétés rattachées à la Dir Régionale.
  - Intégration de plusieurs nouvelles filiales et mise en place des procédures internes, gestion du personnel et RH, comptabilité et budgets, analyses et reporting.
  - Mise en place et gestion de l’ensemble des activités Administration du Personnel et paye, comptabilité et finance.
  - Remplacement de la DAF pendant 6 mois

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2008 - 2009 RGPE
  
  Master 1 - Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

Réseau

• Camille BAUD

• Chasseur DE TECHS

• Denis ROUGÉ

• Elisabeth FERRO-VALLE

• Emilie CARDIN

• Lionel AUDEBERT

• Mareyeurs 2 L'emploi SITE DE RECRUTEMENT

• Marie-Paule COHAS

• Nadine CHAMPION (GOURRAUD)

• Romain PATIMO