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I. B.

Nîmes cedex 9

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, j'ai acquis mon expérience dans des environnements variés et en particulier dans 3 secteurs d'activité : les Télécoms, l'Industrie Pharmaceutique et aujourd'hui l'Assurance.

Mes compétences se regroupent autour des pôles suivants :
* La gestion opérationnelle RH : recrutement, formation, conseil aux opérationnels, encadrement de l'activité paie et administration du personnel, management d'équipe RH
* La gestion des projets SIRH : mise en oeuvre et optimisation.
* Le contrôle de gestion sociale.

Après un démarrage de ma carrière en Région Parisienne, je suis implantée dans le Sud Est depuis 7 ans.

Mes compétences :
Droit du travail
SIRH
Paie
Recrutement
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • SADA Assurances - Chargée de Ressources Humaines

    Nîmes cedex 9 2014 - maintenant Gestion opérationnelle RH (recrutement, formation, administration du personnel)
    Pilotage des projets SIRH
    Contrôle de gestion sociale
    Préparation des instances représentatives du personnel

  • Bausch & Lomb - Chargée de Ressources Humaines / Chef de projet SIRH

    Montpellier 2010 - 2012 Partenaire RH des managers de trois divisions de l’entreprise (Chirurgie, Contactologie et Centre d’Appel) : accompagnement de chacune des divisions sur les aspects RH de son activité : organisation, formation, recrutement, rémunération, législation, administration.

    Pilotage du projet d’externalisation de la paie française auprès d’ADP : construction et chiffrage du projet en anglais pour prise de décision par la DRH monde du groupe.
    Analyse puis pilotage de la mise en oeuvre de la solution choisie.
    Optimisation post déploiement de la relation clientèle avec le prestataire.

    En parallèle du projet, encadrement du prestataire roumain jusqu’alors chargé de la paye.

  • Groupe Numericable - Responsable du Développement RH

    2005 - 2010 Pilotage des activités Recrutement, Formation

    Détermination de la politique à suivre dans chacun de ces domaines et management d’une équipe engagée dans la réalisation de ces axes de développement (accompagnement dans la montée en compétence, suivi et contrôle de l’activité, animation d’équipe).

    Gestion directe et complète des recrutements à forte valeur ajoutée : Responsables Commerciaux, Cadres Marketing, Ingénieurs.

  • Groupe Numericable - Responsable formation

    2002 - 2004 Gestion complète de la formation des collaborateurs : rédaction des cahiers des charges décrivant les besoins, appels d’offres, sélection des organismes, négociation tarifaire, organisation pratique des sessions. Projet phare : formation de 100 cadres au management en 6 mois.

    Travail dans une logique d’amélioration continue liée à la certification ISO de l’activité (gestion régulière des audits de conformité).

  • Groupe Numericable - Responsable Etudes et Rémunérations

    1999 - 2001 Réalisation des prévisions budgétaires de la masse salariale et des effectifs
    Mise en place de tableaux de bord de suivi de la masse salariale, des effectifs, préparation des documents nécessaires au CE et aux séances de négociation, mise en œuvre de la politique d’augmentations.

  • SOPRA Belux S.A. - Chef de projet SIRH

    Bruxelles 1997 - 1999 Mise en place et gestion des logiciels de paie « PACHA » & « PLEIADES » (recueil des besoins, analyse, paramétrage) pour le compte de clients de différents secteurs d’activité (Petit bateau, Blanche Porte, Fleury Michon …)

Formations

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