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Ichrak KHLIFI

Paris

En résumé

Disposant d’une expérience professionnelle significative dans le domaine RH, je désire aujourd'hui accroître mes compétences. Jeune professionnelle, je pilote et/ou réalise aujourd'hui des missions de développement RH et de développement organisationnel

Mes compétences :
Compétences organisationnelles
Compétences relationnelles
Compétences RH

Entreprises

  • Néo-Soft - Responsable des Ressources Humaines Tunisie

    Paris 2014 - maintenant

  • Néo-Soft - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2014 Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, avec la direction Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…). Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués selon le besoin défini. Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi. Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien

  • 2H Technologies - Chargée Administrative et RH

    2008 - 2012 Création des nouveaux dossiers administratifs (recrutements, titularisation) dans le service d’information des ressources humaines Elaborer, déposer et suivre les dossiers des immatriculations à la sécurité sociale Assurer le recrutement : définir avec la direction les besoins humains ; réaliser et diffuser des annonces d’emploi ; réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants Mise à jour des tableaux de bord RH en tenant compte de tous les indicateurs sociaux comme les absences, les heures supplémentaires, les accidents les maladies etc. pour la préparation, la gestion et le suivi des salaires. Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière du personnel, selon leur changement de situation professionnelle (mutations, promotions, mise à disposition, absences maladie…) avec les formulaires et justificatifs nécessaires et actualiser en conséquences les TDB RH

  • Institut International de Droit Maritime et de Transport - Assistante RH

    2008 - 2008

Formations

  • Faculté Des Lettres, Des Arts Et Des Humanités De La Manouba (Manouba)

    Manouba 2002 - 2007 Maîtrise

Réseau

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