BTP
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / GESTIONNAIRE PAIES
2011 - maintenant
Gestion de projets :
* mise en place du système de géo localisation, (déclarations CNIL, notes individuelles et collectives…)
* mise en place du système de sécurité : procédures, documents internes, affichages, travail en lien avec l’OPPBTP
* mise en place des DUER : analyses des risques professionnels, élaboration et suivi des DUER
* mise en place des procédures « nouvels arrivants » : livrets d’accueils, consignes de sécurité, attestations formation sécurité…
mise en place des Décisions unilatérales : Système de santé collective, Prévoyance et régimes de retraite supplémentaire.
Gestion de la paie : préparation et saisie des paies + stc + attestations pôle emploi+ certificat de travail
Gestion des déclarations sociales : formation en cours
*Mensuelles : Déclaration Caisses de Congés payés. Formation DSN et déclarations URSSAF / PRO BTP (retraite et prévoyance) en cours
*Trimestrielles : AGBTP, SST
*Annuelles : déclarations AGEFIPH, Taxes d’apprentissages, DNA…
Gestion des embauches : entretiens, DPAE, contrats de travail et dossiers, visites médicales, registres, affiliations PRO BTP, affiliation CCP.
Gestion adm : AM, AT, CP, Acomptes, avance sur salaires, avis 1/3 détenteurs, 1% logement, AGBTP….
Gestion des contrats : Apprentis, Intérimaires, CDI, CDD (point précarité), Travailleurs reconnus Handicapés, délégations de pouvoirs, fiches de postes…
Gestion des contrats aidés : analyse des profils, élaboration et suivi des contrats aidés (CUI, CAE, TH, SAMETH, Aides à l’embauche…), ASP
Gestion des licenciements et des sanctions disciplinaires : élaboration des procédures et des courriers de sanctions disciplinaires et des licenciements (inaptitude, pour faute…)
Gestion des dossiers prud’homaux : montages des dossiers
Gestion de la partie sécurité : élaboration des courriers « sécurité », notes internes, mise en place et suivi des DUER. Formations sécurité….
Gestion des formations : mise en place et suivi du plan de formation, demandes de financement auprès des OPCA, suivi des remboursements, rdv avec nos conseillers, compte personnel de formation, organisation et suivi des formations obligatoires, mise en place des grilles d’évaluations et entretiens professionnels…
Gestion des qualifications QUALIBAT : montage des dossiers qualibat annuels et tous les 4ans…
Gestion des IRP : élections, tenue des registres, élaboration des convocations, des procès verbaux et suivi des consultations et avis obligatoires….
Gestion des plannings : congés payés et plannings hebdo
Gestion des Equipes : réunions hebdomadaires avec point sur les objectifs fixés en RH
Veille Juridique : utilisation du DPS
McDonald's Corporation
- RESPONSABLE RH
guyancourt
2005 - 2011
• Gestion des ressources humaines : Gestion des carrières et des formations, management d’équipes composées de 6 à 12 personnes, formations continues, DIF, CIF, Formation internes et externes, évaluations….
• Gestion des paies : élaboration, contrôle de 280 fiches de paies.(CEGID, SAGE 500)
• Déclarations sociales : recueil de toutes les informations afin d’élaborer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles (DADS, 1%logement, AGEFIPH, AGEFOS, formations continues.)
• Gestion des aides versées par l’Etat et des contrats aidés : CIE, contrats jeunes, calcul des aides HCR, Allégements FILLON, dossier aides à l’embauche de travailleurs handicapés, CREPSE….
• Gestion administratives du personnel : Gestion du temps, gestion des AT (déclarations, contrôles et gestion), AM (déclaration, contrôle, paiements des compléments), sanctions disciplinaires ainsi que procédures de licenciement
• Animation des IRP : organisation et animation des réunions ainsi que les ordres du jour, organisation d’une élection en 2006 et 2010.
• Analyse des P&L : analyse des marges brutes, charges contrôlables lors des fins de mois.
• Recrutements : Gestion des Travailleurs handicapés, recrutements des assistants administratifs en place dans chaque structure, des assistants de directions.
• Veille juridique : DPS et Actuel RH
• Suivi de la partie sécurité en établissement : établissement DUER, documents obligatoires tous les six mois, élaboration des plans de prévention, des protocoles de sécurité, suivi des formations obligatoires…
• Relations avec l’extérieur : contact ANPE, AGEFIPH, CAP EMPLOI, MEDEF, avocats…
• Réalisations de projets : travail en fonction d’une étude coûts -profits, embauche de travailleurs handicapés (CREPSE), élaboration plan d’action Seniors, Plan de continuité de l’activité lors des risques de pandémie grippale, mise en place d’un système de recrutement externe, mise en place de relais administratifs en établissements, gestion des heures majorées et heures sup., gestion des AT, des AM et absentéisme…
