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SOPRA GROUP
- Consultante Fonctionnelle SAP HR
Paris
2007 - maintenant
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APTA FORMATION
- STAGIAIRE FORMATION SAP HR
2007 - 2007
PA : Personal Administration
PT : Time
PY : Pay
PD : Personal Development
OM : Organizational Management
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AALIS
- Formatrice Informatique
2006 - 2007
Formatrice bureautique :
- Access, Word, Excel, Power Point, internet...
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NEXTIRAONE France
- Responsable Formation / Assistante RH
2006 - 2006
- RH : gestion administrative du personnel, paie, contrats de travail, rédaction des profils de poste-mise en ligne et sélection des candidats, frais, Conseil auprès des Opérationnels au niveau légal / RH….
- Formation : Mise en place et suivi du plan de formation de la Région Sud-Est (500 personnes), organisation des formations externes et internes ….
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Enseignement Professionnel
- Formatrice
2003 - 2003
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Ecole Normale Supérieure -Sciences
- Assistante RH et de Gestion
2003 - 2004
- RH : gestion du personnel sur Ressources Propres (de Droit Privé), paie, contrats de travail : 70 personnes
Prise en charge administrative et financière des Fonctionnaires stagiaires : 400 élèves
Conduite de groupes de travail pour la mise en place du dossier d’évaluation biannuel du personnel IATOS.
- Gestion : création et suivi des tableaux de bord du budget Ressources Propres, dossiers administratifs.
Gestion financière, paie des Fonctionnaires stagiaires.
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AUCHAN
- Manager Caisses
Villeneuve-d'Ascq
2002 - 2002
- RH : recrutement (tests, entretiens), entretiens individuels d’évolution, gestion des compétences, mise en place de formations, plannings, conduite de réunions d’information hebdomadaires et mensuelles, management de l’équipe. Formation des Hôtes et Hôtesses de caisses.
- Gestion : gestion des ouvertures de caisse en fonction des objectifs financiers quotidiens du magasin et des paramètres environnants (temps, horaires, jours, vacances, évènements), mise en place des opérations commerciales (information, formation éventuelle des hôtesses de caisses), responsable de l’encaissement.
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OPTIM RESSOURCES
- Assistante RH et de Gestion / Consultante Junior
1999 - 2001
- RH : gestion du personnel, temps de travail et ARTT, paie, contrats de travail, plan de formation, intéressement, élection des délégués du personnel, frais, élaboration du cahier des charges pour la mise en place d’un logiciel Comptabilité / Gestion / RH.
- Gestion : création et suivi des tableaux de bord de chiffre d’affaires, financiers, suivi de l’activité commerciale, trésorerie, dossiers administratifs.
- Conseil : mission d’élaboration d’un schéma directeur de la communication interne, conduite du changement, mise en place d’un volet social.
