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Ingrid BORDES

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Organisation. Pédagogie. Ecoute. Capacités d'adaptation. Maîtrise de la communication en public.


2008 Stage Développement RH
2007-2008 CELSA Master 2 professionnel Ressources Humaines et Communication
2007 Conseillère pédagogique
Avant 2007 Animatrice/Guide

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Formation

Entreprises

  • COMUNDI - Reed Business Information - Chargée d'affaires Formations Intra Entreprise

    2010 - maintenant

  • EADS Sodern - Adjointe DRH

    Blagnac 2010 - maintenant Responsable du développement RH

  • La Française des jeux - Chargée de formation

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2009

  • Sodern - Chargée de développement RH

    Limeil-Brévannes 2008 - 2008 3 activitées :
    - équipementier spatial
    - optique de haut niveau
    - neutronique : fabrication de tubes neutronique pour utilisation civile et militaire.

    Mes responsabilités:
    - Travail en étroite collaboration avec le DRH et les responsables emploi et formation.
    - Contact direct avec les Directeurs et les managers
    - Force de proposition.
    - Partie prenante dans les processus.

    - Processus de recrutement : sourcing, sélections de candidats, prise de rendez-vous, entretiens d’embauche pour des contrats intérims, CDD, VIE, CDI. Refonte du formulaire de fin de période d’essai.
    - Amélioration du processus de formation : définition des besoins en formation auprès des directions, sélection des formations et des organismes, établissement d’un catalogue, mise en place des indicateurs et des tableaux de bord, suivi du budget auprès des différentes directions, amélioration des formulaires d’évaluation. Cration d’un Kit RH pour les managers. Vision de l’établissement des dossiers OPCAIM (DIF, contrats de professionnalisation…).
    - Mise en place d’un processus de Gestion des carrières : définition des besoins de la société et des différents directeurs, mise en place des indicateurs et tableaux de bords, présentation du projet au Comité de Direction, mise en œuvre des People Review, établissement des plans d’actions (processus de transmission du savoir, tutorat, filière expert …)
    - Etude de faisabilité pour mettre en place un formulaire d’Entretien Annuel électronique (sondage)

  • ACADOMIA - Conseillère pédagogique

    Paris 2007 - 2007 Activité :
    Soutien scolaire à domicile.

    - Responsable des nouveaux enseignants :
    recrutement, conseils pédagogiques et de comportement avec les familles, conduire des réunions, optimiser les emplois du temps.
    - Manager les enseignants (50) et régler les litiges.
    - Assurer un suivi de qualité aux familles (200) : analyser les besoins et rechercher la meilleure formation.

  • Multiples organisations - Guide-conférencière-animatrice français/anglais

    2004 - 2007 L’échappée Belle – Paris (75). Abbaye de Valloires – Somme (60). Musée d’Aquitaine – Bordeaux (33).CDD et vacations

    - Visites guidées pour un public international (50 à 70 p.)
    – Présentation de l’abbaye à la presse pour les grands événements.
    - Collaboration avec les structures touristiques locales.
    - Formation, préparation et rédaction de supports d’animation d’ateliers. -

Formations

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 2007 - 2008 Management des Resssources Humaines et Communication

  • Université Bordeaux 3 Montaigne

    Pessac 2004 - 2005 Histoire médiévale

Réseau

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