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Lamotte VÉRONIQUE

ORLEANS

En résumé

Mes compétences :
Communication
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • CILAS

    ORLEANS maintenant

  • Sodern - Responsable des Opérations RH, Relations Sociales et HRBP

    Limeil-Brévannes 2016 - maintenant

  • Sodern - Responsable Paie/SIRH et Juridique Social

    Limeil-Brévannes 2010 - 2015

  • Sodern - Responsable Administration du Personnel/Paie, Juridique Social et Responsable Communication

    Limeil-Brévannes 2007 - 2009

  • Sodern - Responsable Développement RH et Assistante Communication

    Limeil-Brévannes 2004 - 2006

  • Cilas - Responsable Emploi-Recrutement

    ORLEANS 2001 - 2004 * Recrutement / Mobilité :
    - Elaboration et mise en oeuvre du plan de recrutement (30 recrutements par an / 70% de cadres)
    - Mise en place du circuit d'intégration et du suivi des nouveaux embauchés
    - Responsable mobilité interne et groupe

    * Gestion des compétences :
    - Mise en place des procédures de gestion des compétences et de formation interne
    - Développement du process de capitalisation des connaissances
    --> Obtention de la certification ISO 9001-V2000 en 2003

    * Gestion des carrières :
    - Création des filières experts et managers
    - Mise en place d'un nouveau support d'entretien annuel

    * Juridique social :
    - Participation au transfert d'un établissement de 100 salariés (de Marcoussis 91 à Orléans 45)
    - Mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
    - Animation des commissions de suivi des reclassements

  • Alstom Power - Assistante RH

    Levallois-Perret Cedex 2001 - 2001 * Recrutement :
    - Responsable du recrutement des stagiaires
    - Assistanat du Responsable Recrutement

    * Communication :
    - Mise en place d'un livret d'accueil
    - Organisation des séminaires d'intégration
    - Gestion des relations écoles

  • LES JARDINS DU MARAIS - Assistante RH

    2000 - 2000 Droit social :
    Rédaction du règlement intérieur et des trames de contrats
    Affichages obligatoires

    Recrutement :
    Tri des CV, pré-sélection téléphonique, organisation des entretiens

    Administratif :
    Dossier individuel
    DUE

Formations

Réseau

Annuaire des membres :