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Ingrid CARTIGNY

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

Convaincue du rôle primordial et moteur de la qualité de vie au travail comme levier de performance pour les organisations, mon intérêt professionnel s'oriente principalement autour des thématiques relatives à la prévention des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail.

Mes compétences :
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Free lance - Psychologue du travail indépendante habilitée IPRP

    2014 - maintenant Interventions pour les entreprises :

    • Conseil en prévention des RPS et promotion de la qualité de vie au travail
    • Diagnostic des RPS : études quantitatives & qualitatives
    • Accompagnement des plans d’actions
    • Coordination des acteurs internes (Médecin du travail, IRP, CODI...)
    • Evaluation des impacts humains du changement
    • Animation de sensibilisations et de formations sur le thème de la santé et de la qualité de vie au travail (ateliers de prévention du harcèlement, repérage des signaux faibles,…)
    • Ingénierie et animation de sensibilisations et de formations sur le thème de la santé et de la qualité de vie au travail (ateliers de prévention du harcèlement, repérage des signaux faibles,…)
    • Animation de dispositifs d’écoute et d’accompagnement en situation de tension et de changements (PSE, déménagement d’entreprise, post crise, rupture de l’alliance manager-collaborateurs)
    • Coachings de transition professionnelle et accompagnement à la prise de poste

    Interventions pour les particuliers :

    • Animation de groupes de parole sur le burn-out
    • Accompagnements individuels de personnes en situation de transition professionnelle post burn out

    Références principales : Areva (BG énergies renouvelables, Tricastin, E&P), Danone (Africa & Overseas, DPFF), ADAPEI, IDEXX Lab Inc...

  • Université Tours Francois Rabelais - Enseignante vacataire

    Tours 2013 - maintenant Chargée de cours pour le Master 2 psychologie du travail et des organisations :

    - Sensibilisation aux risques psychosociaux et à la démarche d'évaluation de ces risques
    - Formation à l’utilisation d’un outil de diagnostic qualitatif des RPS

  • EMC 3 Entreprise - Manager Formation - Psychologue du travail-consultante

    2012 - 2014
    • Conseil en prévention des RPS et promotion de la QVT
    • Diagnostic des RPS : études quantitatives & qualitatives
    • Accompagnement des plans d’actions
    • Coordination des acteurs internes (Médecin du travail, IRP, CODI...)
    • Animation de sensibilisations et de formations sur le thème de la santé et de la qualité de vie au travail pour des publics de managers et de collaborateurs (égalité hommes-femmes au travail, repérage des signaux faibles,…etc.)

    • Réponse à des appels d'offres

    Références principales : Ministère de l'écologie, EPLEFPA Saintonge, Préfecture de Poitiers, DCSSP Nantes, Grand Port maritime de Dunkerque, SNCF,…

  • Préfecture du Loir-et-Cher - Chargée du pilotage du plan de prévention des RPS

    2011 - 2012 -Pilotage et conception de la méthodologie d'intervention
    -Diagnostic RPS :
    • études quantitatives : construction d’un questionnaire
    • études qualitatives : entretiens individuels et collectifs (focus groups)
    -Animation groupe de pilotage et coordination des acteurs internes
    -Aide à la formalisation du plan d’actions intégrant des mesures primaires, secondaires et tertiaires

  • Centrale nucléaire de Chinon - Consultante facteur humain stagiaire

    2010 - 2011 Etude qualitative de perception des pratiques de fiabilisation des interventions en centrale nucléaire

  • Centre Hospitalier Louis Sevestre - Animatrice d'ateliers socio thérapeutiques

    2005 - 2011 Animation d ateliers socio-thérapeutique auprès de patients alcoolo-dépendants

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Réseau

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